创新为径攀顶峰 “虎”力全开启新程
——记全国工人前锋号、bwin.com股份东庞矿李金虎创新工作室
凌晨2时，bwin.com股份东庞矿洗煤厂出产车间内仍旧是灯火通明，一片忙乱的景象，李金虎接到振动筛出现故障的求救电话后，立即赶到现场，他趴在振动筛边仔细观察……不到20分钟，李金虎就正确判断出问题本原，并立即组织电建工更换电机，凌晨4时，设备沉启，所有正常。
李金虎是创新工作室的带头人，多年来，他阐扬疏导、激励和带头效应，携带团队成员源源不休产出“金点子”，播下人才“金种子”，为企业挖出了降本增效的“真金白银”。李金虎创新工作室成立9年来，提出创新项目120多项，结题成就96项，其中拥有沉要价值创新成就30余项，年增效益高达2600余万元……
4月底，这个明星团队又捧回一项国度级荣誉——全国工人前锋号，这也是今年河北省煤炭行业中唯一获得此项荣誉的单元。
睿智创新始于心之所向
“可不成以将行走方式改为双臂前后四驱行走，进一步提高驱动能力……”4月27日，在创新工作室，李金虎和工作室成员对浓缩机结构优化升级规划进行钻研探求、分析改进。
李金虎作为工作室带头人，参与工作39年来，先后实现了《井口给煤机、皮带机系统优化刷新》《东庞矿自动配煤系统刷新》等多项技改创新项目，屡次获得bwin.com股份“先进工作者”“劳动圭表”荣誉称号。
一枝独秀不是春，百花齐放春满园。为引发工作室创新活力，李金虎揭榜挂帅，充分阐扬劳模工匠的“示范引领”作用，携带工作室成员紧紧萦绕洗煤工艺改革刷新、技术创新、成就转化、传艺授徒、技术培训指标，发展进建、钻延注培训、互换、攻关、创新与利用等人民性活动，引发创新“蝴蝶效应”，形成万类霜天竞自由的创新局面。
在工作室横梁上，赫然写着“激励创新 宽容失败 嘉奖成功”12个大字。在这种容差试错的创新氛围影响下，更多人针对出产现实中沉点难点关键点，敢于实际，长于创新，一场场高效能的“思想风暴”，一条条建议、概想在破与立之间不休碰撞，最终形成一个个服务出产、节能降耗的“金点子”“好设法”。
仅2021年，工作室就实现创新项目8项， 其中3项荣获bwin.com股份科技进取奖。创新研造的“皮带胶接口处置装置”，每次胶接皮带可较少人为3名，年可降低成本3.52万元；设计并施杏装东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”项目，通过对循环水箱、出产水池加装液位计，在实现液位随时监控的同时，还提高了舷矫捷性，每年可增长直接经济效益约7万元……
妄想成真践于不休挑战
劳动创造价值，创新引领未来。李金虎携带团队成员在技术创新的“前沿阵地”，萦绕出产现场的各类“疑难杂症”，积极组织发展技术攻关、治理创新、科学钻研等活动，让洗煤出产一线成为创新成就的“孵化器”“源动力”“试验田”和受益者。
随着矿井开采深度不休增长，煤层夹矸层增厚，末煤含量大幅增长，原有的出产系统已不能适应现有的煤质要求。尤为显著的是洗煤尾煤处置能力不及，且末煤中大量的高灰细泥以至压滤机工作效能降低、洗煤净水难以得到保险，沉介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差，最终导致产品合格率持续走低，市场竞争力降落。
为了彻底旋转这种被动局面，李金虎携带团队成员发展《洗煤厂提高尾煤系统处置能力》项目攻关。项目打算增长一台快开压滤机，以提高尾煤处置能力。
厂房空间有限，再增长一台压滤机底子不成能；尾煤处置本就严重，所以刷新不能和出产相矛盾，必须保障出产不能停；受疫情影响，设备厂家不能到现场领导装置……这一个个难题如拦路虎般影响了项目进度。
空间方面，能够利用原有泵、管路、刮板等设备，选取下沉设备的方式解决；厂家不能来实地，他们就自行设计、选型……几多个夜深人静的夜晚，经过屡次互换探求，设备装置规划最终敲定。
经过近三个月功夫的施工装置，新设备正式投入使用并一次性试车成功。
“刷新后，处置能力每年可增长2.38万吨，创造利润47.52万元。最关键的是，通过刷新提高了出产系统的适应能力，降低了各项亏损指标，精煤产品质量也得到了保障，市场竞争力不休加强，真正实现了一举多得！”谈到这项刷新，工作室工艺组组长郭靖喜不自禁。
同时，针对浮选处置能力不及严沉造约洗煤高效出产，有压沉介系统由于中煤脱介筛位于主厂房，物料往返输送浪费电能，且转排泵时时过负荷不上料的问题，李金虎创新工作室成员再次攻坚克难，执行有压沉介系统技改项目。该技改工程正式投运后，新增环节运行正常，工艺指标满足出产要求，为精煤出产的顺利进行奠定了坚实的基础。
耕作不辍，创新不止。李金虎携带创新团队，借鉴、推广国内表先进经验做法，解决了诸多造约出产的现实问题。9年来，工作室共提出创新项目120多项，结题成就96项，其中拥有沉要价值创新成就30余项，年增效益高达2600余万元。
工匠心灵源自薪火相传
“我们开办了素质提升‘幼讲堂’，对技术工种进行沉点培训，对稀缺工种进行专项培训，对骨干成员进行综合培训，让每个成员都参加到创新项目中，真正提高成员们的综合素质和实际能力。”谈起工作室人才造就，李金虎颇有心得。
科技创新，人才是关键。李金虎深知，一朵鲜花装点不出壮丽的春天。为让工作室飞出更多的“金凤凰”，他因材施教，为工作室成员个性化造订造就打算，让工作室成为高技术人才的“孵化基地”。
近年来，面对智能化矿山建设的大趋向和机电人才紧缺的近况，李金虎精心打造“技术人才素质提升攀升工程”，采取师徒结对“一对一”的助带大局，共同签定“传助带”造就和谈书。由工作室成员担任师傅，凭据助带对象的工作近况，为其量身定造助带打算和造就规划，并通过施杏装传，授之以渔；助，促其所成；带，率其以杏妆三步走规划，收成了人才造就的累累硕果。
申永强是工作室最早的成员之一，更是李金虎的爱徒。他刚参与工作时，李金虎总是自动把他带在身边，毫无保留地教授技术。经过“传助带”，此刻申永强已经成为洗煤厂工艺技改的骨干力量。
郭靖是东庞矿洗煤厂副厂长、调度室副主任，大学毕业分配到厂后就参与了工作室，经过多年的磨砺与进建，他已逐步成长为一名中层治理人员。“我的成长离不开创新工作室，在这里我不仅学到了洗煤出产的业务技术，并且在创新创效、幼改幼革中找到了自身价值，也为企业贡献了自身的智慧和力量！”郭靖说。
耿聚山也是工作室最早的成员之一，如今他已是洗煤厂电建车间主任。耿聚山介绍，工作室成立以前，教员傅怎么教就怎么操作，遇到不领略的问题只能回来查阅有关书籍，影响了实时正确对设备故障的诊断。成立工作室后，每次发展集体课题钻研时，我都第一个来到工作室，遇到不领略的问题就虚心叨教教员，使我的业务技术得到了很大提高，去年由我牵头组织的“洗煤厂混料桶关环节造刷新”获得bwin.com股份科技进取奖。
正是得益于“师带徒”个性化培训模式，在洗煤厂，越来越多的一线员工“破茧成蝶”，实现了岗位成才。
目前，李金虎创新工作室已发展成为占有25名骨干成员，集刷新、创新于一体的高素质创新行列。9年来，工作室先后造就出技师4名，高级工23名，在公司进行的技术大赛中先后有20多名成员获得“技术状元”“技术能手”称号，1人获得晋城市五一劳动焦芈，该工作室还被评为河北省劳模创新工作室、河北省工人前锋号、煤炭行业技术大家创新工作室……
如今，李金虎创新工作室已成为bwin.com能源的一块“金字牌号”，一片朝气勃勃的创新沃土。对于所获得的成就，李金虎和他的团队心怀感恩：“未来的路上，我们依然会心怀妄想、展翅飞舞。”
（bwin.com能源bwin.com新闻中心 刘芳、bwin.com股份东庞矿 罗福琴）