——bwin.com能源邢矿集团工程公司打造“职工之家”让职工幸福佑装+”侧记
安居能力乐业，佑装家”能力建业 。近年来，bwin.com能源邢矿集团工程公司以为职工排忧解难为启程点，以服务项目建设为工作主线，致力于把“家”建在职工心坎上，把温暖送到施工一线，以此凝聚人心、加强劲头，切实做好新局势下职工思想政治工作，为企业和谐健康发展提供倔强保险 。
有工地就佑装职工之家”
在皓悦酒店项目生涯区，板房上高高悬挂着“职工之家”的牌子 。项目部经理张志浩笑着问在场职工：“把‘家’建起来，代表落地生根了，接下来咱们就全力以赴把项目建设搞好，有没有信心？”各人多口一词地回覆：“有！”
2025年，该公司在拓宽以“工地文化、工地生涯、工地安全”为内容的“三工建设”基础上，致力构建进建型、服务型、求实型、创新型“职工之家”，凸起项目部主体责任，形成工会牵头、职能部门协同、项目部主抓的建“家”格局，真正实现哪里有施工工地，哪里就佑装职工之家” 。
他们合理利用施工现场空间，统一规划办公区与生涯区，建设职工书屋、宿舍、食堂、茶水间、洗衣房、活动室等场所，建设肯定数量的杂志、报刊和专业书籍，统一购置床上用品，以及液晶电视、电脑、洗衣机、投影仪、乒乓球桌等生涯娱乐设施 。为凸显建“家”成效，公司严格依照建“家”尺度进行查核，并将查核成就与年度评先树优挂钩，推动“职工之家”建设走向造度化、规范化、尺度化 。
活动提升建“家”质量
施工单元流动性大、现场前提艰苦，工程公司在进场前优先解决职工的“吃、住、学、乐”问题 。生涯上，每年发展“冬送暖、夏送凉”活动，铺排专项资金为职工送去茶叶、毛巾、药品、棉衣等必须品 。有前提的项目部启发绿色幼菜园，种植新鲜瓜果蔬菜，丰硕食堂菜品 。节假日组织娱乐活动、为职工过生日，有效丰硕职工心灵文化生涯，引发工作积极性 。
在多多活动中，造就人才和岗位创效成为特色 。公司以“创建进建型组织、争做知识型职工”为领导，依陀装职工之家”发展导师带徒、安全培训、技术深造等活动，激励职工紧跟需要进建专业知识，安身岗位发展技术较量、“五幼”发现等创新活动，并将成就推广利用于现实施工，多项工法、专利和工艺获得荣誉 。
工作生涯质量提升后，职工业余功夫不再单调 。除去一天劳顿，他们可到活动室想书看报、看电视下棋、互换经验，有效沟通了异地工作的思乡感情，加强了对企业的归属感 。
把“家”建在职工心坎上
“工地厕所水龙头坏了，但愿能实时更换 。”“劳务行列宿舍周边生涯垃圾乱抛，项目部应加强监督 。”在每月一次的“家务”会商会上，职工们踊跃提出问题，项目部当真纪录并及使佧改 。
“上午干活真憋屈，施工图一时调换要沉新丈量，甲方还催着进行下路工序，出了问题谁掌管？”有时，“家”是职工倾诉的场所 。“老张，你的安全家信到了！家里知路你胃不好，还捎来了新花生 。”有时，“家”又是温馨的港湾 。
工程公司对峙为职工办实事、办功德，不仅提供进建与休息的场所，更提供爱心助扶与权利守护的平台 。通过“职工之家”，公司为职工成立难题家庭档案，定期组织健康体检与疗养，实时沟通思想颠簸，将矛盾化解在基层和萌芽状态 。同时，打造厂务公开平台，实时颁布企业沉大决策及涉及职工亲身利益的信息，保险职工知情权、参加权与监督权，营造出“家和万事兴”的和谐氛围 。
（邢矿集团工程公司 顾景龙）