——bwin.com能源峰峰集团九龙矿强化技术人才造就赋能高质量发展侧记
金秋九月，bwin.com能源峰峰集团九龙矿满是技术钻研的氛围，井口电子屏循环播放“技术兴矿、人才强矿”标语，工房里设备检建声不休，办公楼前宣传栏贴着技术骨干照片。
9月7日的赠书典礼更添热度——二采区职工杨彪作为bwin.com能源集团备战省国资委系统青年职业技术大赛提拔赛第一名，从矿党委书记侯培雄手中接过《液压系统装置调试与维建》等专业书籍。这递书的作为背后，是九龙矿破解人才瓶颈、以技术人才支持高质量发展的深层规划。
建基础系统 激学技动力
为疏导职工自动学技，九龙矿打造“工匠讲堂”。“如今煤炭行业早已不是‘出实力就能干’的行业，智能化设备落地让安全出产更必要懂技术的技术人才。”九龙矿矿长牛清海的话点出了主题。已经，人才成长速度跟不上设备更新节拍，拔尖骨干难以匹配发展需要。九龙矿没佑装等靠要”，而是从理想“破冰”动手，建起职工与企业“双向奔赴”的技术人才造就系统。
在疏导职工自动学技上，九龙矿打造“工匠讲堂”“状元私塾”“劳模讲堂”的“三堂”素质提升工程，推动“要我学”转变为“我要学”。采支工李戎群为补齐技术短板，造订“三个月吃透液压支架道理”的进建打算，放工后的图书室总有他的身影 ；老电工孙社平面对新引进的智能化集中节造系统，不仅自动钻延注把握技术，还整顿进建笔记分享给工友，带解缆边人共同进取。“以前感触‘一招鲜吃遍天’，此刻领略技术不更新，迟早会掉队”，职工们的思想转变，为技术人才造就筑牢了根基。
为给职工搭建成长“舞台”，九龙矿在技术传承上不休优化模式。针对分歧层级职工的技术提升需要，定期召开“拜师学艺座谈会”，让劳模、技术状元与有提升意愿的职工自愿结对——突破以往“拉郎配”的大局，师徒更像并肩成长的“战友” ；师傅会凭据徒弟的进建进度矫捷调整讲授打算，徒弟遇到技术难题可随时叨教？笊匣棺懦闪ⅰ凹际趸セ蝗骸，将导师、职工及职校教员全数纳入群中，无论是技术疑难还是实操技巧，在群里都能急剧得到回应。这种从“点对点”到“多对多”的助扶模式，让技术传承效能大幅提升。
精准供资源 破技术瓶颈
在资源供给上，九龙矿秉持“有求必应”的诚意，全力满足职工技术提升需要。职校全天盛开，值班教员随时为职工答疑解惑 ；图书室里，从理论教材到实操手册一应俱全，全矿各类设备的电子说明书定期更新，只有职工短缺进建资料，矿上总会第一功夫配齐。最受职工认可确当属“自主式”实操培训——以往操练技术要等设备空嫌注按统一铺排进行，如今职工想针对性操练某个操作环节，只需提交申请就能获得对应设备和配件。采掘电钳工苏晓龙曾总在防爆开关二次回路接线中犯错，他说：“以前随着大队列练，错一次得等下一轮能力再练，此刻能专门守着设备反复练，接错了就拆了沉接，直到关着眼都能接对。”精准对接需要的训练模式，让技术提升更具实效。
在保险基础造就的同时，九龙矿还为有潜力的人才买通“进阶通路”——“师带徒2.0模式”。只有职工有更高档次的进建需要，便可申请与矿总工程师、副总工程师结对，接受专业领导。技术员范艳波曾在智能化采煤系统优化中遇到瓶颈，尝试联系总工程师后，不仅得到耐心详细的理论解说，还被带到井下现场分析现实问题。“这次得到总工程师的领导，真切感触到矿上器沉我们职工的技术成长。」剽种“量身定造”的高阶领导，援手不少人才突破了技术“天花板”。
此表，九龙矿也器沉以创新反哺技术提升，依附2个矿级、11个区科级职工创新工作室，组织职工安身岗位发展“五幼”创新、技术刷新等活动，将安全出产中的“问题点”转化为技术提升的“突破点” ；并美满创新嘉奖机造，对有价值的技改项目予以激励，让技术过硬者既懂操作、又善优化。今年以来，已评比先进操作法120项、幼改幼革成就150项。
强激励导向 谋长效发展
为让“学技术”有切实的“甜头”，九龙矿构建起美满的较量激励机造。在技术较量中获奖，职工不仅能迎来赞美大会的“高光时刻”，还能获得现金嘉奖——技术状元可获一次性嘉奖5000元，每月还可领取技术补助 ；把握关键技术的职工优先得到沉用。近年来，九龙矿已有5人成长为区队治理人员，1人获评省劳模，5人获得市级以上技术状元称号。“以前感触学技术‘看不见摸不着’，此刻技术好就能受尊沉、得实惠，谁还不愿学？」剽种“以技术论英雄”的导向，彻底撤销了职工的顾虑，让钻研技术的氛围愈发浓密。
九龙矿的技术人才造就，从未局限于“短期备赛”或“个别突破”，而是着眼于“长效发展”与“批量涌现” ；愕ピ煊，掘进区组织职工到先进矿井互换进建，借鉴优良经验 ；机电区自动为年轻职工“找师傅、搭平台”，还凭据职工的兴致专长，推荐其参与针对性技术培训。“bwin.com指标不只是造就几个获奖选手，而是要造就更多能冲击大国工匠、争当全国劳模的优良人才，让技术人才持续为矿井发展赋能。”牛清海的话语掷地有声。
赠书典礼后，杨彪在书籍扉页上郑沉写下“学致使用，不负等待”。如今在九龙矿，这样的场景四处可见——车间里，师徒共同钻研设备难题 ；图书室里，职工专一翻阅技术资料 ；实训场上，选手专一打磨实操技术。一本本技术书籍，开启了职工成长的新蹊径 ；一场场造就行动，折射出矿井着眼长远的大格局。
在煤炭行业转型升级的海潮中，九龙矿以“双向奔赴”的造就理想、“有求必应”的服务保险、“以技为荣”的价值导向，织就了一张坚实的技术人才成长“保险网”。当越来越多的技术人才在岗位上发光发热，当“人才盈利”持续转化为发展动能，这座矿井不仅能在当下的竞争中站稳脚跟，更能在未来的高质量发展中行稳致远——这，就是九龙矿用至心与实举，书写出的技术人才造就大文章。
（峰峰集团九龙矿 魏海雷 杜鹏龙）