今年全国两会期间，《工人日报》《中国煤炭报》《长治日报》等多家主流媒体对全国人大代表、全国劳模、峰峰集团羊东矿机电区副区长顾博进行采访，对他坚守一线钻研技术、当真建言履职尽责的事迹进行报路 。
从一名通常的井下电建工，成长为全煤技术状元，再到全国劳动圭表、全国人大代表，顾博的成长之路，是他孜孜不倦、好学钻研的了局，也是峰峰集团持续加大高技术人才造就力度、为职工搭建坚实成长平台的活泼写照 。
近年来，峰峰集团深刻执行全员素质提升工程，练“精兵”、搭“擂台”、育“将才”，持续发展“学练比”“传助带”等各类技术较量，选树推荐各级劳模工匠、技术能手等先进典型，买通技术人员职业发展通路 。
精心造就，催动技术人才不休涌现
建有职工实训基地8个；每年一届职工职业技术大赛，二十二年间累计参加职工达70000余人次；造就状元248名、标兵496名、能手1488名；先后造就出全国劳模4名、省部级劳模64名、市级劳模141名，涌现出了以顾博、张亮、葛建伟为代表的各级工匠人才、技术状元 。这一组组数据无不显示出峰峰集团在技术人才建设方面的夺目成就 。
该集团始终将技术人才视为推动企业高质量发展的沉要力量，紧紧萦绕“1＋1＋N”产业布局，结合“四新”利用、“四化”建设现实必要，加大技术人才造就力度，让更多技术人才练好能力、脱颖而出 。
持续发展“量身定造”培训，以加强创新型、利用型、技术型人才造就，壮大高技术人才行列为指标，把培训融入职工安全出产全过程，夯实职工专业知识和技术基础 。
大力奉行新型学徒造培训，依附峰峰职工技师学院，变招工为招生，每年招收新型学徒造技校生200人左右，助推企业技术人才造就 。
以赛促学，执行集团公司精英赛、区域结合分部赛，全员参加自主赛的“三级联赛”模式，磨炼技术水平，引发职工“学技术、强能力”的周到 。
搭建平台，开释“聚才效应”赋能增效
“冀建劳模创新工作室”，是峰峰集团表埠矿山成立的第一个创新工作室 。
五年多来，“冀建劳模创新工作室”已经实现63项创新项目，其中43项荣获河北省煤炭协会、bwin.com能源集团奖项，1项获得国度实用发现专利，并且造就和造就了一支进建能力强、创新水平高、敢于钻研的创新团队，为企业安全出产、节支降耗、效能效益提升阐扬了沉要作用 。
为充分阐扬劳模工匠示范引领、辐射带作为用，推动技术创新“全面着花”，开释出更多、更强的“聚才效应”，峰峰集团积极搭建平台，为企业高质量发展赋能增效 。
充分阐扬“大学堂”作用，定期组织大国工匠、草根专家做岗前培训，组织技术状元、技术大拿讲作业技巧 。进行劳模工匠汇报会、专家技师提能讲堂，让专祖传经验、讲规划，带头宽大职工学技术、作贡献 。
依附劳模工匠（职工）创新工作室建设，从技术发现、成就孵化、推广利用、升级转化动手，配套美满推动人民性职工创新成就孵化的执行法子和嘉奖法子，从资金上保险职工创新立项更精准、组织执行更有效、推广转化更有力 。
2022年以来，峰峰集团打造以劳模工匠领衔的“十佑妆尺度化创新工作室80个，1500余项职工创新成就转化为推进安全出产的技术措施，297项成就在全国能源化学地质系统获奖 。
激励保险，搭建技术人才“成长阶梯”
出台《高水平技术型人才治理法子》，对技术人才尝试津贴造……峰峰集团萦绕高技术人才的造就、使用、评价、激励等关键环节积极作为，索求成立了多元化的造就系统和激励机造，为他们搭起“成长阶梯” 。
羊东矿机电区职工谢佳佳对企业技术人才激励政策的变动感触越来越深 。他地点的羊东矿发展了“绑缚练兵、助带津贴”练兵活动，对获得技术状元和技术标兵称号的可别离享受每月600元、400元的技术津贴 。此举进一步点燃了“技高者多得”的激励引擎，将更多的技术人才纳入激励领域，为矿井智能化转型升级提供了坚实的人才保险 。
峰峰集团通过健全优良技术人才、中青年拔尖人才治理法子，技师、高级技师评聘法子，《职工创新创效项目成就嘉奖法子》《创新（创效）工资治理法子》等20余项造度划定，不休拓宽技术工人纵向提升、横向互换的通路，实现成长有通路、发展有空间 。先后提拔420余名优良人才到清华大学、复旦大学、中国劳动关系学院、河北工程大学等高档院校进建，提升了技术人才的学历档次和职业技术水平 。
（峰峰集团党群工作部 张波、刘雪萍）