稿件起源：中国煤炭报

对待“三违”不能仅靠罚

“今年以来，我们一悔改去对‘三违’一罚了之的做法，从‘教、奖、罚、助’动手，疏导员工遵章程守端正、知‘三违’反‘三违’，收到优良成效。”bwin.com能源股份公司东庞矿矿长张建中说。

这一扭转，源自他的一次入井带班。2023年底的一天，张建中入井带班。他走近11采区轨路巷时，被2名员工的大声争论吸引、立足。

“行行杏篆…我认罚。能不能先让我把这点料卸完，升井后就去领罚单、交？。”面对安检员刘飞的责问，站在罐陈凤卸料的启发二区员工杨路学并没有停下手中的活儿。

“你先下来，万一从晃悠的罐陈凤摔下来就不好了。”见状，刘飞连忙上前将罐车扶稳，语重心长劝戒。

张建中走上前，将喘着丛禅的杨路学扶下罐车，对他的违规行为实时劝阻：“安全大变乱往往源于自身习惯性幼谬误，越是幼事越要审慎，越是细节越不能忽视。”

经过他们的共同说教，杨路学意识到风险，终场卸料、整改隐患。

“这件事折射出员工对违章风险的意识水平还不够。」嘏建中转身对安检科科长王玉龙说，“我们要将强化助扶说教、转变治理方式写入在草拟的东庞矿安全出产1号文件中。”

一段功夫里，张建中屡次组织有关部门论证、切磋，最终将加强“三违”治理内容定为“教、奖、罚、助”相结合。

就此涵义，他向记者作了进一步阐释。

教，就是教育疏导，提高员工对“三违”风险的意识水平。“我们将每周五定为‘安全警示教育日’，通过旁观安全警示教育片、员工现身说法等方式，让员工深刻直观地意识到‘三违’造成的严沉后果。」嘏建中说，这能起到警钟长鸣作用，使心存幸运、图“省事”的员工“三思而后杏妆。

奖，就是嘉奖遵章守纪的员工，通过正向疏导、提升员工不“三违”的意愿。张建中介绍，今年，东庞矿相继发展“员工无‘三违’ 眷属来抽奖”“无‘三违’宿舍评比”活动，营造出“一人遵章，全家、全宿舍庆幸拿奖”的浓密氛围。

同时，他们美满调整“三违”人员积分造。在初始赋分时，各区队在维持单元员工积分总数为“人数×12分”的基础上，可凭据分歧岗位适当高低浮动幼我原始积分值，治理领域大、责任多的员工积分最高可上调15分。明确加分项目，员工可通过进建安全知识、查找隐患、汇报险情等方式申请加分；种芷谀，幼我累计积分高的员工可兑换现金嘉奖。

罚，就是依照该矿“三违”治理划定，对“三违”人员进行处罚。张建中通知记者，处罚方式蕴含扣分、？，要求严沉“三违”、沉复“三违”至积分扣完者必须歇工进建，甚至赐与其降级处罚，尤其是对严沉“三违”，除对违章者自己处罚表，还要连带对其单元党政正职进行处罚。

助，则是通过区队谈心助教、眷属亲情助教、协管员助教等大局，让违章员工从思想深处意识到“三违”造成的严沉后果。张建中暗示，针对因“三违”导致变乱，出现幼我大额？畹，如当事人的确意识到“三违”风险性，的确存在现实难题、无法缴纳？，可申请通过培训进建、缮写规程措施等方式减免部门？睿ń鸲畈怀苁50%）。

“如今，我不仅按章操作，还和舍友相互监督激励，我们宿舍4幼我全数无‘三违’，还领到了奖品。接下来，我争取整年不违章，让媳妇儿也来矿上抽奖。”拿到奖品的杨路学很兴奋。

“上半年，全矿员工‘三违’率同比降低20%。」嘏建中说，在刚刚进行的无“三违”宿舍评比和抽奖活动中，他们共为2000余名职工发放奖品6000余份。

（王海、高妙晓）