稿件起源：《山西工人报》

成立美满两级治理、两级查核机造助青工急剧成长

山西金地赤峪煤矿工会“师带徒”构建人才接续“蓄水池”

“从一名徒弟做起
，虚心进建师傅的经验。是师傅的精心教授疏导我慢慢胜任岗位工作。两个月前
，我也有幸被聘为师傅。”5月9日
，谈及从徒弟到师傅的转变
，山西金地煤焦有限公司赤峪煤矿透风区瓦斯查抄工魏利飞深有体味。

魏利飞原来是该矿透风区班组长李会鹏的徒弟
，经过两年的进建
，已经成长为岗位上的骨干
，并在2023年获得了bwin.com能源集团“瓦斯查抄工技术交锋能手”称号。据悉
，近3年来
，该矿师徒结对159对。

该矿工会副主席蓟东红介绍
，该矿把“师带徒”活动当作青年职工岗位成才的“快车路”
，融入企业人才造就大系统
，成立美满了矿工会抓基层分会、基层分会抓师徒的两级治理、两级查核机造
，并通过拜师典礼、师徒签约、造订造就规划、评比优良师徒等环节
，采取列清单、建台账、抓落实等方式
，推动活动尺度化、规范化发展。

该矿工会成立了工会主席任组长、各专业副总师任副组长、分会主席为成员的工作辅导幼组
，造订整年活动执行规划
，不休强化过程治理
，用源头造就、过程跟踪的带徒模式定期组织召开座谈互换会
，对“师带徒”的先进做法和经验进行宣传推广
，实时发现带徒过程中存在的问题并解决
，为青年人才岗位成才创造前提、搭建舞台。

打开电子班组综采维建电工、师傅卜治登的带徒纪录表
，带徒功夫、地址、进建内容以及徒弟对所学内容的把握情况了如指掌。卜治登是两次全国煤炭行业职业技术较量综采维建电工三等奖的获得者
，2023年成为统一班组的李岗的师傅。工作现场一旦发现徒弟的操作问题
，他都随时领导
，大大提升了徒弟的能力。

“当我郑沉在师徒结对和谈书上签下自己的名字时
，我就领略了自己对徒弟王鹏成长的责任。”今年3月初成为师傅的该矿综掘一区掘进班组掘进工夏勇通知记者。这次
，该矿工会聘用了采掘、机电、透风等专业的45名技术状元、技术标兵和岗位骨干为师傅
，提拔责任心强、工作踏实肯干的职工为徒弟
，签定师徒结对和谈书
，成立师徒档案
，本着“干什么学什么、缺什么补什么”的造就准则美满个性化、订造化带徒规划
，进行专业技术、操作技术、思想人格等方面的进建培训。该矿划定
，师徒在统一班组进行结对
，师傅每月对徒弟进行不少于5次的现场带徒
，通过“面对面、手把手”授课
，援手徒弟把握操作技术。

为充分调动职工参加活动的积极性
，该矿工会积极组织师徒参与煤矿及上级公司组织的技术较量
，通过“理论+实操”“查核+较量”等多种大局检验带徒成效。同时
，该矿每年年底组织各专业考评组发展理论考试、现实操作查核、专业答辩等
，对师徒综合成就进行百分造查核
，评出金牌师徒和优良师徒进行嘉奖
，营造学技术、提技术、强素质的浓密氛围
，实现薪火相传、技术传承
，构建人才接续“蓄水池”。

（陈秋莲 韩向芬）