凝心聚力担使命 奋楫扬帆新征程
——bwin.com能源峰峰集团以“新峰峰、新形象、新征程、新作为”专题教育推动企业高质量发展综述
汗青的巨笔 ，常在关键处落墨；发展的征途 ，总在启发中奋进。
3月29日 ，原峰峰集团与邯矿集团两大治理主体归并 ，企业刷新沉塑迈出内容性措施。
面对复杂严格的内表风险挑战、艰巨繁沉的鼎新发展工作、前所未有的出产经营压力 ，峰峰集团党委精确定向、全面部署、扎实发展“新峰峰、新形象、新征程、新作为”专题教育活动。
这是企业安身新起点、发出高质量发展的最强音 ，这是迎接新挑战、吹响惟实笃行的冲锋号 ，这是创造新成就、下达敢打必胜的带头令！
一场场强心鼓劲的主题宣讲、一次次创新破题的克难攻坚、一桩桩为民解忧的实事功德……沉塑壮大的新峰峰 ，干部职工思想统一、出产经营安稳向好 ，规模体量不休扩大、发展动能越发强劲 ，正以崭新的奋斗姿势高视阔步在高质量发展新的征程上。
在思想融合中扛起新使命
承压奋进、勠力同心。
沉塑壮大的新峰峰 ，以思想之新引领发展之新 ，以观点之变带头发展之变 ，凝聚起“奋进新征程、建设新峰峰”的强大力量。
思想融合同心聚力。紧扣峰峰集团总体指标和全面加快转型升级高质量发展措施 ，峰峰集团党委精心设计、两全施策、一体推动“四新”专题教育走深走实。萦绕主题宣讲、强化“四种意识”专项会商和“艰苦奋斗”全员行动三项内容 ，撰写颁布“四新”专题教育宣传提纲 ，组织各级宣传力量 ，走基层、下车间、到班组 ，深刻职工人民、加强宣教沟通。进行局势工作汇报会76场次 ，分批次发展“担任实干创实绩 攻坚克难提效益”主题宣讲65场 ，发展专题大会商53场 ，激励干部职工思想同心、指标同向、行动同力。
风格良好作用彰显。将党纪进建教育融入专题教育中 ，让宽大党员干部在知行合一中自动担任作为。进行辅导干部想书班 ，依附中心组进建、“三会一课”、警示教育、钻研互换等大局 ，让党员干部用党规党纪校对思想行动。承办bwin.com能源集团“力学笃杏注行稳致远”先进事迹汇报会 ，疏导党员干部以先进典型为楷模 ，以实干、实绩、实效推动整年各项指标工作实现。“万名党员解万题”立项2428项 ，党员干部身沉一线、破题攻关 ，党员前锋圭表作用充分彰显。
文化沁润高低一心。进杏装新峰峰 新风采 新征程”庆“五一”迎“五四”专场文艺演出 ，推动干部职工思想融合、文化融合。紧扣“安全出产月”主题发展“安全矿山杏妆活动 ，为宽大干部职工送关切、送安全、送欢乐、送健康 ，受到一致好评。参与bwin.com能源集团职工活动会喜获佳绩 ，被授予“凸起贡献奖” ，加强了干部职工归属感和向心力。峰峰集团被省委省敌灾授予先进集体称号。
在实干担傍边创造新业绩
一想既出 ，万山无阻。
沉塑壮大的新峰峰 ，指标越发坚定、结构越发优化、系统越发美满 ，优势越发显著 ，发展远景越发光明。
——煤炭主业稳做“压舱石”。煤炭主业全力增量扩能、根基厚实 ，2024年原煤产量必保1146万吨 ，精煤产量必保583万吨 ，产量规模进一步提升。造订了主力矿井2024-2025年出产衔接规划 ，优化羊东、九龙等矿井采掘布局 ，深挖辛安、大社、牛儿庄、大远等矿井上产潜力 ，各矿阶段调整根基到位 ，为稳产上量奠定基础 ，上半年原煤产量实现518万吨。山西金地赤峪煤矿可采储量2.45亿吨 ，通过破解瓦斯治理难题、调整人员行列结构等组合措施 ，向着年产300万吨以上指标迈进 ，成为支持峰峰集团未来发展的主题地点、关键地点、但愿地点。
——轻资产运营跑出“加快度”。依附自身专业优势 ，强化对表合作 ，形成了以煤炭托管、洗选专业化服务和急剧装置拆除行列为支持的三大板块 ，加大服务创收力度 ？笊街卫矸止臼敲禾客泄芤滴竦闹匾擞魈 ，目前已托管煤矿8座 ，年产能规模1000万吨；兴泰公司着力提逾越产效力 ，出产经营喜报频传 ，托管洗煤厂5座 ，年洗选能力750万吨 ？笊阶爸梅止敬蛟炝艘恢О踩⒏咝А⒆ㄒ档墓ぷ髅孀爸貌鸪辛 ，在提逾越产效能、加快采掘衔接、高效利用人力资源、推动降本创效上 ，闯出了一条新路。
——深入鼎新增续“新动能”。持续深入内部鼎新 ，理顺体造机造 ，对所属机构进行专业化整合 ，归并两个教培中心 ，将多经总公司的服装业务并入波芙澜公司 ，将纵横公司的科信煤炭工程检测业务整体划归检测检验中心 ，将陶二矿集体企业皮带机托辊业务并入河北天择公司。优化薪酬分配系统 ，沉点向技术型人才、井下一线和关键岗位倾斜 ，调动职工工作积极性 ，推进治理效能提升。践行大精煤战术 ，科学调配入洗 ，严格标煤查核 ，提升精煤质量 ，上半年精煤产量实现276万吨。通过技术、治理、机造的创新 ，持续加强企业的内活泼力和竞争实力。
在为民解忧中彰显新作为
初心不变 ，民生更暖。
沉塑壮大的新峰峰 ，以“知沉负沉、攻坚克难”的责任担任和务求实效、雷严风靡的过硬风格 ，着力解决影响企业高质量发展、事关职工亲身利益的汗青遗留问题 ，至心实意解民忧、暖民气。
——解决“急难愁盼”；贫轿鹘鸬爻嘤嚎笾肮ぬ厥夤ぶ秩嗽蓖诵莨ぷ ，屡次与省人力资源和社会保险厅沟通协调 ， 26名职工顺利享受到特殊工种人员退休政策 ，缓解了矿区不不造成分 ，削减了企业人力资源成本。明确部门和人员 ，层层压实责任 ，实现了55个月的职工社保补缴工作。上半年 ，峰峰集团加强信访沉点事项攻坚 ，开办“民气直通车” ，解决了13件职工“急难愁盼”问题 ，企业维持了和谐不变。
——强化民生保险。旺峰E区稳步推动、A区配套幼儿园具备交付前提 ，“三区”项目不动产证累计办理1.5万余户。
加强“四新”利用 ，推动“四化”建设 ，智能化矿山建设获得新进展 ，职工劳动强度逐步减轻 ，作业环境有效改善。
坚吃煺惠+精准、线上+线下 ，执行服务立项造、难题助到底 ，“双节送温暖”“关切职工生涯、关爱职工健康”“夏送清冷保安康”、金秋助学、大病互助等服务职工全方位。
——提升幸福指数。依附建兴分公司资源优势 ，筹备开办了“青心呵护·会助成长”暑期托管班 ，解决了干部职工子女暑期“护理难”问题 ，受到职工及眷属的好评和点赞。
马选厂实现职工宿舍整体刷新 ，对水房、卫生间、门厅的门窗进行了更换 ，在宿舍每层都设置了暖心厨房 ，满足了职工日常需要。大社矿从提高职工就餐中意度动手 ，多渠路网络职工定见建议 ，持续改善食品质量 ，当令推出特色菜品 ，真正实现“职工吃什么 ，自己说了算” ，提升了职工中意度。
征程万里、沉任千钧。沉塑壮大的新峰峰 ，每一次启程都不惧风雨 ，每一次前行都满怀豪情 ，每一次进取都激荡斗志。
建设高质量发展示代化新国企 ，艰苦奋斗再启程！
（峰峰集团党群工作部 张波 刘雪萍）