bwin.com能源峰峰集团在建设高质量发展示代化新国企征程上砥砺前行
崎岖本是征人路。2022年是bwin.com能源峰峰集团鼎新发展史上极不平庸的一年。面对疫情多轮冲击、安全出产压力加大、鼎新发展工作艰巨 ，峰峰集团以“迎接、进建、贯彻党的二十大”为主线 ，牢牢把握“高质量、现代化、新国企”总方向 ，深刻推动“固本开源创新做强」亟略方针 ，承压奋进砥砺杏注笃行不怠勇攀峰 ，以整年实现原煤产量1033万吨 ，精煤产量60万吨 ，交易收入180亿元的靓丽成就 ，推动了中国式现代化河北场景峰峰集团活泼实际。
强根铸魂 ，领航高质量发展时期之路。万山磅礴必有主峰。峰峰集团党委遵守国企姓党政治基因 ，一以贯之推动新时期党的建设新的伟大工程 ，以“五务五戒”为准则 ，全面造就拥有峰峰集团特色的党建工作特色品牌——“双峰指标党建”（创造职工幸福生涯新顶峰、建设高质量发展示代化国企新顶峰） ，着力打造最可信任、最可依附、最有温度的党组织 ，为建设高质量发展示代化新国企提供倔强保险和有力支持。
伟大思想催生奋进力量。该集团党委严格落实“第一议题”造度 ，组织中心组进建17次。以发展“书记讲党课 ，专家讲技术 ，中层干部讲业务”“三讲”活动为抓手 ，进行党的二十大心灵专题党课230场次 ，不休加深对马克思主义中国化时期化、中国式现代化等沉大问题的意识 ，深刻领悟“两个确立”的决定性意思 ，进一步加强“四个意识”、坚定“四个自负”、做到“两个守护”。
严格执行党委前置法式 ，钻研会商“三沉一大”事项115项。确立“666”党委书记抓基层党建新模式 ，常态化进行基层党建工作述职评议查核。对14个党委和52个基层党支部发展第三批示范型党委、标杆型党支部评审验收 ，充分阐扬先进典型示范引领作用 ，实现了基层党组织建设全面进取、整体提升。
以“立项解题”为沉点 ，以“现场解题”“集智解题”为拓展 ，丰硕了“万名党员解万题”活动内涵、拓展相识题蹊径 ，优化了攻关环境。宽大党员集体切脉查隐患 ，共施良策解难题 ，破解了安全出产难题5762条 ，环保瓶颈难题511条 ，创效4.88亿元。党组织的战斗力在企业鼎新发展中经受了考验 ，彰显了担任 ，赢得了口碑。
把“党员责任区”建在主战场 ，将“党员示范岗”设在最前沿。辛安矿党委造订“一区两岗”规划规划 ，奉行党员网格化治理 ，细划区域、明确尺度 ，实现采掘头面、水平大巷、关键岗位全覆盖。在先后创建的11210-1运料巷、11298运煤巷等精品示范工程中 ，党员干部迎着难题上 ，直奔问题去 ，多志成城齐攻坚 ，打造了智能化采煤工作面 ，推动了企业高质量发展。
培训是企业给员工的最好福利。大社矿党委强化职工技术素质提升工程 ，对峙“一把手亲自抓 ，专业辅导沉点抓 ，具体部室具体抓”准则 ，打造了强技术、提水平、夯基础的网格化进建平台。执行分级、分层、分专业进建培训 ，并依照日进建、周培训、月测试、季练比、年提拔的方式 ，组建创新工作室 ，集中技术优势 ，破解企业发展难题 ，实现了以学促教、以学促练、以学增智。
夯基固本 ，筑牢高质量发展安全根基。安满是企业效益的保险 ，是职工幸福的源泉。峰峰集团牢固设置“紧严细实全”大安全观 ，持续深入“13589”安全管控系统 ，对峙“不安全不出产、先安全后出产、有安全才出产、靠安全稳出产” ，打造了拥有峰峰集团特色的安全管控品牌。
“入井前、休息好 ，精力充分要记牢……”在九龙矿皮带区班前会现场 ，值班人怨佚在通过点名应答的方式 ，仔细观察当班职工的心灵状态 ，对休息不好的疲乏人、婚丧嫁娶的忙乱人、怨言满腹的气愤人、遇事暴躁的粗鲁人、心神不宁的心烦人、表界刺激的分心人等 ，坚定予以劝退 ，严把入井安全第一路关。
牛儿庄采矿公司结合单元现实 ，对准国度一级安全出产尺度化治理系统创建指标 ，造订《关于强力推动安全出产尺度化建设“亮点工程”的铺排定见》 ，以“上尺度岗、干尺度活”为准则 ，秉持“一次就做对、一次就做好”理想 ，严格月度达标规划 ，明确各头面、硐室、运输大巷等具体达标功夫 ，以点带面 ，逐步推开 ，达标一处 ，坚韧一处 ，全方位提升安全出产尺度化治理水平。
班组是企业安全出产的前沿阵地。羊东矿每月一次的“班组安全恳谈会”在通报上级心灵、发展变乱警示教育的同时 ，还组织“三违”人员对比分析工资收入情况 ，让“三违”、变乱给幼我、班组带来的风险和损失 ，直观体此刻“真金白银”上 ，使“三违”就是害人害己 ，就是侵害班组集体利益的思想深刻人心 ，形成了群策群力保安全的浓密氛围。
鼎新创新 ，开释高质量发展深层潜能。惟鼎新者进 ，惟创新者强 ，惟鼎新创新者胜。面对企业鼎新调整的关键期 ，转型发展的窗口期 ，峰峰集团提出了“新峰峰、新定位、新起点、新理想、新形象、新作为”的发展思路 ，打造以本部为主题 ，以陕西、新疆为两大基地的“1+2”产业发展新格局 ，企业主业根基更牢、后劲更足 ，发展更可持续。纵深推动国企鼎新三年行动 ，全面奉行经理层任期造和左券化治理 ，治理系统越发健全美满、运行顺畅。
作为老牌国企 ，“瘦身健体”“轻装上阵”是跑好高质量发展“快车路”的必然要求。该集团持续推动组织精健化和治理扁平化 ，科学设置组织机构 ，压缩治理人怨丶比 ，深入“一型六造”鼎新 ，辅导人员去职转岗 ，副总师级及以上辅导人员削减76人 ，均匀春秋降至48.16岁 ，搭建了高素质人才梯队。以九龙矿、孙庄采矿公司为试点 ，尝试井下人员定岗治理 ，企业用工总量削减2126人。
智慧矿山建设始终是推动企业鼎新发展的“加快器”。该集团加快“四新”利用 ，推动“四化”建设 ，在提升各单元掘进设备水平的同时 ，以点带面 ，积极打造智能体式化急剧掘进作业线 ，全面提升智能化掘过水平。九龙矿152下40高低顺槽、南翼地质勘查巷、北三采区六号车场等10个掘进工作面 ，先后建成智能体式化急剧掘进作业线 ；羊东矿、九龙矿大煤巷路实现综合机械化掘进100% ，辛安矿、大社矿整年煤巷综掘占比达60%以上。
近日 ，全国能源化学地质系统年度职工技术创新成就征集评比活动落下帷幕。峰峰集团组织123项优良职工技术创新成就参与了评比 ，经专家评审 ，共有70项成就榜上有名 ，其中一等奖4项、二等奖20项、三等奖46项 ，获奖率达57％。
“有利于提逾越产效能 ，有利于解决现实问题就是创新”的理想 ，让创新的“门槛”更低 ，职工的参加更广 ，创新的成就更多。使“人人都是创客 ，事事皆可创新”深刻人心 ，创新即可增收入 ，创效便可得实惠 ，更是引发了企业源源不休的创新活力。
绿色低碳 ，绘就高质量发展鲜明底色。该集团深刻贯彻落实绿色发展理想 ，明确提出了“环 ？沙中钡闹副 ，深档次发展清洁出产和绿色矿山建设 ，企业生态和环境形貌得到显著改善。
成立健全查核机造 ，深入“党政同责、一岗双责” ，形成了“管出产必须管环保、管经营必须管环保”的全员、全过程、全方位环保责任系统 ，严格落实环保问责造和一票否决造 ，企业环保工作治理水平得到大幅提升。
对照环保工作新要求、新尺度 ，先后执行实现矸石山综合治理、焦化与电力深度治理、水传染治理提标刷新、无组织排放精准治理等46项环保工程 ，实现了重要传染物达标、超低排放 ，积极推广国有企业的社会责任 ，获得了煤炭工业节能减排先进企业称号。
峰煤焦化合成氨项目被列入河北省工业绿色造作升级项目 ，获350万元奖补资金 ，助力了企业减污降碳、循环发展。执行焦化资源循环利用升级刷新 ，实现酚氰废水工程 ，解决独立焦化污水平衡问题 ，实现废水零排放 ，并提高了干熄焦产率 ，使焦炭余热得以充分利用 ，整年发电1721万千瓦时 ，创效697万元 ，为创建循环经济型和绿色发展型企业奠定了基础。
为民造福 ，坚守高质量发展初心使命。让职工人民过上好日子始终是峰峰集团高质量发展的初心和最终主张。该集团党委对峙以“快、严、实、好、新、暖”为尺度 ，解决难题不摆花架子 ，服务职工不整虚套子 ，用心使劲用情 ，真干实干干成 ，切实提升职工人民的获得赣注幸福感和安全感。
在发展中保险和改善民生。加快推动旺峰嘉苑项目建设 ，丰泰丰逸幼区6214户居民拿到幼我不动产证书 ，配套中学落成启用 ，生涯配套设施越发美满。旺峰嘉苑A区电气暖正式供给 ，温暖职工、赢得民气。
在服务职工上做文章。对峙“维权+服务”“普惠+精准” ，服务职工1.7万余人次 ，发放难题助扶救助金214万元 ，大病医疗互助金69.6万元。在民生工程上兜底线。改善出产生涯前提 ，“两堂一舍”提档升级 ，“星级宿舍”刷新实现 ，“大厨坊”广受欢迎。特殊时点免费就餐 ，配发抗疫物资 ，为值守人员奉上御冬衣物 ，一件件暖苦衷办在了职工心坎上 ，汇聚起全面建设高质量发展示代化新国企的磅礴力量。
（峰峰集团宣传部、张 波）