稿件起源：中国煤炭报
惟鼎新者进 惟创新者强
——记bwin.com能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室
“这是耙式浓缩机预警系统，这边是混料桶关环节造刷新……”刚刚迈进bwin.com能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室的门，工作室带头人李金虎就千言万语地向笔者介绍起他们的创新项目，脸上满是藏不住的高慢。
李金虎创新工作室成立于2013年1月。目前，已发展成为占有25名骨干成员，集刷新、创新于一体的高素质创新行列。
今年4月，这个工作室获得全国工人前锋号荣誉称号。
（李金虎（中）与工作室成怨佚在进行互换钻研 高科 摄）
引发创新蝴蝶效应
“可不成以将行走方式改为双臂前后四驱行走，进一步提高驱动能力……”4月27日，在创新工作室，一派热烈会商的场景，李金虎正跟工作室成员对浓缩机结构优化升级规划进行探求。
作为工作室带头人的李金虎，参与工作39年来，先后实现“井口给煤机、皮带机系统优化刷新”“东庞矿自动配煤系统刷新”等多项技改创新项目，屡次获得bwin.com能源股份公司先进工作者、劳动圭表荣誉称号。
为引发工作室创新活力，李金虎“揭榜挂帅”，充分阐扬劳模工匠的“示范引领”作用，携带工作室紧紧萦绕洗煤工艺改革、技术创新、成就转化、传艺授徒、技术培训推广，发展进建、钻延注培训、互换、攻关、创新与利用等人民性活动，引发创新蝴蝶效应。
在李金虎创新工作室横梁上，赫然写着“激励创新 宽容失败 嘉奖成功”12个大字。正是在这种试错容差的心灵感召下，工作室成怨仉对出产现实中沉点难点关键点，敢于实际，长于创新，进行一场场高效能的“思想风暴”，一条条建议、一个个新概想，在破与立之间不休碰撞，最终形成一个个服务出产、节能降耗的“金点子”“好设法”。
仅2021年，该工作室共实现8项创新项目，3项荣获bwin.com能源股份公司科技进取奖。其中，创新研造的“皮带胶接口处置装置”，使每次胶接皮带可削减人为3名，年可节约成本3.52万元；设计并执行的“东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”项目，通过对循环水箱、出产水池加装液位计，在实现液位随时监控的同时，又提高了系统的矫捷性，每年可增长直接经济效益约7万元……
助力企业攻坚克难
“技术创新是为了更好地服务企业。”秉持这样的信想，李金虎携带团队成员，积极组织发展技术攻关、治理创新、科学钻研等活动，解决出产现场现实问题，推进洗煤出产向更高质量发展。
随着东庞矿开采深度不休加深，煤层夹矸层增厚，末煤含量大幅增长，洗煤厂原有的出产系统已不能适应现有的煤质要求。尤为显著的是洗煤尾煤处置能力不及，且末煤中大量高灰细泥以至压滤机工作效能降低、洗煤净水难以得到保险，沉介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差，最终导致产品合格率持续走低，市场竞争力降落。
为了彻底旋转这种被动局面，李金虎携带团队人员发展“洗煤厂提高尾煤系统处置能力”项目攻关。该项目打算增长一台快开压滤机，以提高尾煤处置能力，但现实情况不允许这么干？占涫芟蕖⒊霾荒芡！⑹芤咔橛跋斐Ъ壹际跞嗽辈荒艿娇罅斓甲爸谩桓龈瞿烟馊缋孤坊阌跋炝讼钅拷。
空间方面，能够利用原有泵、管路、刮板等设备，选取下沉设备的方式解决；厂家技术人员不能来现场，他们就自行设计、选型……几多个夜深人静的夜晚，经过屡次互换探求，设备装置规划最终敲定。经过近三个多月的施工装置，新设备正式投入使用并一次性试车成功。
“刷新后，每年可增长处置能力2.38万吨，直接创造利润47.52万元。最关键的是，通过刷新，提高了出产系统的适应能力，降低了各项亏损指标，精煤产品质量也得到了保障，市场竞争力不休加强，真正做到了一举多得！”谈到这项刷新，该工作室工艺组组长郭靖喜不自禁。
在平时的工作中，李金虎携带创新团队，借鉴国内表好的治理创新经验，推广遍及先进的创新理想和步骤，解决了诸多造约出产的现实问题。9年来，该工作室共提出创新项目120多项，产天生果96项，其中拥有沉要价值的创新成就30余项，年增效益高达2600余万元。
聚力打造人才高地
“我们开办了素质提升‘幼讲堂’，对技术工进行沉点培训，对稀缺工种进行专项培训，对骨干成员进行综合培训，并让每个成员都参加到创新项目中，真正提高成员们的综合素质和实际能力。”谈起工作室的人才造就，李金虎颇有心得。
开办素质提升“幼讲堂”，只是李金虎创新工作室加强人才造就的一个缩影。
科技创新，人才是关键。为让工作室飞出更多的“金凤凰”，李金虎因材施教，为工作室成员造订个性化造就打算，让工作室成为高技术人才孵化基地。
面对智能化矿山建设的大趋向和机电人才紧缺的近况，李金虎精心打造“技术人才素质提升攀升工程”，采取师徒结对“一对一”的助带大局，让师徒共同签定“传助带”造就和谈书。由工作室成员担任师傅，凭据助带对象的工作近况，为其量身造订有针对性的助带打算和造就规划，并通过施杏装传，授之以渔；助，促其所成；带，率其以杏妆三步走规划，收成了人才造就的累累硕果。
正是得益于这一培训模式，更多的一线员工“破茧成蝶”，实现了岗位成才。该工作室先后造就出技师4名、高级工23名，在公司进行的技术大赛中，先后有20多名成员获得技术状元、技术能手称号，1名成员被晋城市总工会授予晋城市五一劳动焦芈。
（罗福琴）