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bwin.com能源东庞矿李金虎创新工作室力捧“全国工人前锋号”

“这是耙式浓缩机预警系统
，这边是混料桶关环节造刷新……”刚刚迈进bwin.com能源股份有限公司东庞矿李金虎创新工作室的门
，带头人李金虎就千言万语地向记者介绍起他们的创新项目
，脸上满是藏不住的高慢。

李金虎创新工作室成立于2013年1月。目前
，已发展成为占有25名骨干成员
，集刷新、创新于一体的高素质创新团队。

近日
，这个工作室又捧回一项国度级荣誉——“全国工人前锋号”
，这也是今年河北省煤炭行业中
，唯逐一个获得该荣誉的单元。

（李金虎工作室成怨佚在进行互换钻研。通讯员 高科 摄）

激发创新“蝴蝶效应”

“可不成以将行走方式改为双臂前后四驱行走
，进一步提高驱动能力……”4月27日
，在创新工作室
，一派热烈会商的场景
，李金虎正跟工作室成员对浓缩机结构优化升级规划进行措施探求、分析改进。

作为工作室带头人的李金虎
，参与工作39年来
，先后实现《井口给煤机、皮带机系统优化刷新》《东庞矿自动配煤系统刷新》多项技改创新项目
，屡次获得股份公司“先进工作者”“劳动圭表”荣誉称号。

一枝独秀不是春
，百花齐放春满园。为加快工作室创新活力
，李金虎揭榜挂帅
，充分阐扬劳模工匠的“示范引领”作用
，携带工作室紧紧萦绕洗煤工艺改革刷新、技术创新、成就转化、传艺授徒、技术培训为指标
，发展进建、钻延注培训、互换、攻关、创新与利用等人民性活动
，激活创新“蝴蝶效应”
，形成万类霜天竞自由的创新局面。

在工作室横梁上
，能干地写着“激励创新 宽容失败 嘉奖成功”12个大字。正是在这种试错容差的心灵感召下
，工作室成怨仉对出产现实中沉点难点关键点
，敢于实际
，长于创新
，一场场高效能的“思想风暴”
，一条条建议、概想在破与立之间不休碰撞
，最终形成一个个服务出产、节能降耗的“金点子”“好设法”。

仅2021年
，工作室共实现8项创新项目
， 3项荣获股份公司科技进取奖。其中创新研造的“皮带胶接口处置装置”
，每次胶接皮带可削减人为3名
，年可节约成本3.52万元；自行设计并刷新的“东庞矿洗煤厂脱泥系统变频优化”
， 通过对循环水箱、出产水池加装液位计
，既保障液位监督问题
，又提高了舷矫捷性
，每年可增长直接经济效益约7万元……

（李金虎携带工作室成员钻研设备图纸。通讯员 高科 摄）

助力企业攻坚克难

“技术创新是为了更好地服务企业”。秉持这份信想
，李金虎携带团队成员
，积极组织发展技术攻关、治理创新、科学钻研等活动
，解决出产现场现实问题
，推进洗煤出产向更高质量发展。

随着矿井开采深度不休加深
，煤层夹矸层增厚
，末煤含量大幅增长
，原有的出产系统已不能适应现有的煤质要求。尤为显著的是洗煤尾煤处置能力不及
，且末煤中大量的高灰细泥以至压滤机工作效能降低、洗煤净水难以得到保险
，沉介、浮选、粗煤泥系统分选工况变差
，最终导致产品合格率持续走低
，市场竞争力降落。

为了彻底旋转这种被动的局面
，李金虎携带团队人员发展《洗煤厂提高尾煤系统处置能力项目》。项目打算增长一台快开压滤机
，以提高尾煤处置能力。但现实情况却不允许这么干？占涫芟蕖⒊霾荒芡！⑹芤咔橛跋斐Ъ也荒艿娇罅斓甲爸谩庖桓龈瞿烟馊缋孤坊愕沧×讼钪髡沤。

空间方面
，能够利用原有泵、管路、刮板等设备
，选取下沉设备的方式解决；厂家不能来实地
，咱们就自行设计、选型……无数个夜深人静的夜晚
，经过屡次互换探求
，设备装置规划最终敲定。

经过近三个多月的施工装置
，新设备正式投入使用并一次性试车成功。

“刷新后
，每年可增长处置能力2.38万吨
，创造利润47.52万元。最关键的是
，通过刷新
，提高了出产系统的适应能力
，降低了各项亏损指标
，精煤产品质量也得到了保障
，市场竞争力不休加强
，真正做到了一举多得！”谈到这项刷新
，工作室工艺组组长郭靖喜不自禁。

在平时的工作中
，李金虎携带创新团队
，借鉴国内表好的治理创新、科学钻研
，推广遍及先进的创新理想和步骤
，解决了诸多造约出产的现实问题。9年来
，工作室共提出创新项目120多项
，结题成就96项
，其中拥有沉要价值创新成就30余项
，年增效益高达2600余万元。

（李金虎工作室成员对照图纸观察设备运行情况。通讯员 高科 摄）

聚力打造人才高地

“我们开办了素质提升‘幼讲堂’
，对技术工进行沉点培训
，对稀缺工种进行专项培训
，对骨干成员进行综合培训
，并让每个成员都参加到创新项目中
，真正提高成员们的综合素质和实际能力。”谈起工作室人才造就
，李金虎颇有心得。

素质提升幼讲堂
，只是李金虎创新工作室加强人才造就的一个缩影。

科技创新
，人才是关键。为让工作室飞出更多的“金凤凰”
，李金虎因材施教
，为工作室成员个性化造订造就打算
，让工作室成为高技术人才孵化基地。

面对智能化矿山建设的大趋向和机电人才紧缺的近况
，李金虎精心打造“技术人才素质提升攀登工程”
，采取师徒结对“一对一”的助带大局
，共同签定“传助带”造就和谈书。由工作室成员担任师傅
，凭据助带对象的工作近况
，为其量身造订有针对性的助带打算和造就规划
，并通过施杏装传
，授之以渔；助
，促其所成；带
，率其以杏妆三步走规划
，收成了人才造就的累累硕果。

正是得益于这一培训模式
，更多的一线员工实现了岗位成才。工作室先后造就出技师4名
，高级工23名
，在公司进行的技术大赛中先后有20多名成员获得“技术状元”“技术能手”称号
，1人被晋城市总工会授予“晋城市五一劳动焦芈”荣誉称号
，该工作室还被评为“河北省劳模创新工作室”“河北省工人前锋号”称号以及煤炭行业技术大家创新工作室……

“惟鼎新者进
，惟创新者强
，惟鼎新创新者胜。”在创新创效的路上
，李金虎创新工作室的成员们披荆斩棘、勇往直前
，不休推动创新成就转化落地
，让技术创新成为企业转型升级高质量发展的新引擎。

（齐彦红、罗福琴）