bwin.com能源峰峰集团扎实深刻发展“全员安全素质提升百日攻坚”活动

专业能力强、安全素质高的职工行列，是企业实现安全出产、高质量发展的底子保障。今年以来，bwin.com能源峰峰集团以全面提升全员安全素质为指标，扎实深刻发展了“全员安全素质提升百日攻坚”活动，进一步扛起安全培训主体责任，加大安全司法律规、安全风险辨识、安全操作技术等培训力度，为建设高质量发展示代化新国企提供了智力保险和人才支持。

健整个系 高效推动

为确；疃叱叨韧贫⒏咧柿糠⒄，峰峰集团从顶层设计动手，科学经营，两全执行。

——成立了活动辅导机构，设立了办公室，明确活动铺排、推动取骤、检验尺度等，确；疃行蛲贫；

——下发了《关于发展“全员安全素质提升百日攻坚活动”的通知》，确立活动主题、功夫、内容、要求等，进一步细化责任，明确分工，让活动发展有章可循；

——造订了查核尺度，该集团有关部门深刻基层单元查活动规划、查培训铺排、查老师教案、查培训档案，并别离抽取不少于20%的安全治理人员、班组长、特殊工种、通常工种人员进行上机关卷考试，对考试得分低于80分的，一律沉新培训；

——明确了赏罚措施，对查核考试综合排名前三名的矿井，赐与10万、8万、6万元嘉奖；对查核考试综合排名前两名的地面单元，别离赐与8万、6万元嘉奖；对活动组织发展不力的单元和部门进行处罚。

该集团各基层单元紧紧萦绕“砥砺品质弘扬个性，提升素质保险安全”主题，结合单元现实造订活动规划，确保百日攻坚活动有力有序推动。

——九龙矿强化组织辅导，成立了以书记、矿长为组长，总工程师、各专业副矿长、副总工程师为副组长的百日攻坚活动辅导幼组，明确职责分工，细化培训规划，确保做到全员轮训一遍；

——大社矿全面压实安全培训主体责任，注沉培训实效，把百日攻坚活动与落实“十造”培训行动相结合、与“七新”培训相结合、与“开工第一课”进建相结合、与“年度再培训”相结合；

——峰煤焦化公司进一步明确培训要求，创新培训行动，通过“师带徒”、网上练兵、现场讲授、技术交锋等方式，达到“人人练、岗岗比、层层赛”的主张，营造了浓密的活动氛围。

因地造宜 靶向施策

因地造宜、对症下药，能力获得实效、事半功倍。为了做实培训“大文章”，提高培训的针对性和实效性，峰峰集团以“分级掌管、三级联动”为准则，对峙靶向施策、分类施教，实现了培训工作沉点凸起、齐抓共管，确保了培训成效。

分级掌管，协调联动。该集团对基层矿厂区科（车间）安全出产技术人员及以上辅导进行集中培训，各矿厂掌管对班组长、特殊工种岗位人员集中培训，基层单元区科（车间）对通常岗位人员培训，做到了培训人员明确、培训对象具体。

明确内容，凸起沉点。该集团以新《安全出产法》〖矿沉大变乱隐患判定尺度》〖矿安全规程》《防治煤与瓦斯凸起细则》〖矿防治水细则》《防治煤矿冲击地压细则》〖矿防灭火细则》等内容为主，进一步提高技术人员及辅导干部的综合素质和业务能力；各矿厂掌管培训规章造度、岗位必知必会及现场应急措置等内容培训，加强班组长、特殊工种作业人员的知识储蓄及应急能力；基层区科（车间）重要培训规程措施、岗位应知应会等内容，确保岗位作业人员规范操作、安全上岗。

导向清澈，激励有效。对峙以需要和了局为导向，全力提高培训实效。九龙矿本着“干什么、学什么，缺什么、补什么”的准则，要求培训老师提前备课、编写教案、造作课件、按时上课；对矿聘用老师按尺度赐与授课费，对员工脱产培训按尺度支付薪酬，确保老师高质量实现授课工作、职工参培率达到100%。孙庄采矿公司对峙“领域定向、内容定量”，使培训越发专业、更为具体、更有实效。

立体覆盖，培训全员。为实现“全员参与、不漏一人”的培训指标，羊东矿构建了“六个一”培训机造，即逐日一次班前测试、每周一次安全教育、每月一次上机考试、每月一次带薪培训、每月一次实操训练、每季一次技术查核，构建了全员“每月上机考试、每季实操查核、当月兑现奖罚”的常态化培训模式。

创新大局 质效双提

在全员安全素质提升百日攻坚活动中，该集团各单元牢固设置“培训就是出产力”的理想，不休丰硕培训大局、创新培训载体、拓展进建内容，助力了各项工作指标安全高效实现。

“线上+线下”齐发力；背磷肮咀橹⒄沽税踩犊际浴踩信怠踩队薪鼻来鹑汀熬稣剿氖倍热繁０舱辍钡然疃。对峙日常安全宣教不休线，“线上+线下”同步推动，通过微信群转发“每天安全五分钟”“安全随行隐患查”等内容，让职工随时进建安全知识。

“套餐+点餐”趣味足。牛儿庄采矿公司对峙发展变乱案例警示教育、“三违”案例解析、规程措施进建、应知应会进建等安全“套餐”培训，教育疏导宽大职工进一步强化安全意识、提升安全技术。辛安矿创新培训方式，利用“考试酷”平台，结合现实增添了采支作业、输送机司机、信号把钩作业等多个工种，让每一个工种、每一项培训实现了“菜单式供给”，职工随时随地能够“点餐式充电”。

“理论+实操”提质效。羊东矿在利用班前班后会、职工进建日发展理论培训的基础上，充分阐扬基层单元场地、设备作用，发展了采支作业、掘支作业、输送机作业、井下电气作业、矿井机械维建作业、矿井泵类作业等15项岗位实物培训活动，让职工“真刀真枪”实战实训，达到学致使用的主张。新屯矿建设了“地面全仿真实训基地”，装置了监测监控有关设施，可让职工履历全过程、可视化和互动性的培训，切实提升了培训实效。

“传统+趣味”添活力。孙庄采矿公司相继进行了提升机司机、支护工、电建工、皮带守护工、仪器维建工等10多个工种的岗位练兵和技术交锋活动，搭建起比学赶超平台，为打造精品工作面、建设样板工作面奠定了基础。羊东矿在对峙日学、月练、季赛等常态化培训的基础上，定期进杏装微讲堂”“传经送宝”“技师讲堂”等活动，还创新推出了“矿长讲堂”“技术大拿上讲台”“班前一题、收工一题”“岗位能手传助带”等一系列特色培训活动，大大引发了职工的进建兴致，使培训趣味横生、质效双提。

（峰峰bwin.com新闻中心    王芳）