bwin.com能源峰峰集团用关爱凝聚奋进力量

一向以来，峰峰集团始终对峙以报答本，着眼职工幼事、实事，积极落实“快严、实、好、新、暖”要求，扎实做好一系列民生保险工作，解决好宽大职工“急难愁盼”的难事要事，不休提升职工幸福感和获得感。

为职工做实“暖苦衷”

“真的太感激你们了，正愁这身工作服缺扣子没法穿，你们就给缝好了！”九龙矿一采区职工幼张接过补缀好的工作服时感动地说路。

九龙矿在为职工解实情办实事的工作中，组织女工协管员到职工宿舍发展“爱心补缀、‘针’情助安全”活动，为一线职工缝衣补扣，她们用爱心、仔细、责任心缝出了安全出产的第二路防线，以现尝试动表白对井下一线职工的关切。

今年以来，峰峰集团各厂矿纷纷使出浑身解数，设法子、拿规划，全力推动服务职工水平再上新台阶。

——新屯矿紧紧萦绕职工所需，办好职工所盼，采取想到、做到、助到、巡到、防到“五到”行动，持续发展使命理发、使命贡献、补靴服务等活动，先后为职工理发200余人，理疗160余人，洗濯床单被罩300余套，服务职工达1400人。

——面对入冬以来气象渐冷，部门职工出现腰酸腿疼等景象，辛安矿积极践杏装竭诚服务职工”宗旨，在充实车间幼药箱、启发“助你办代购药品”等服务蹊径之后，约请社区医院医生到“娘家人为作室”为职工进行诊疗。截至目前，该矿“一时医务室”已为职工诊疗30余人次，受到宽大干部职工人民的一致赞美。

——羊东矿持续深入关爱职工“十个助办”措施，组织慰问队到井下11个出产单元发展“聚力攻坚保指标 决战决胜四时度”鼓劲慰问总带头活动，通过早、钟注夜三班职工班前会，全天一向歇为井下一线职工送去定造大馅肉包3000个、加量鲜牛奶1500袋、安然果1500个，实现了三班全员覆盖，职工人民幸福赣注获得赣注安全感不休加强。

“两堂一舍”服务更优质

“幼伟，你看看，咱矿职工餐厅班中餐供给点窗口有新花腔了，吃的用的一应俱全，关键是它的价位比名义还优惠呢！”近日，辛安矿两名职工边说边笑地来到职工餐厅班中餐供给点窗口购物。

一向以来，辛安矿始终对峙发展和民生同步推动，将惠民工作抓在手上、做在点上，从职工最关切、最火急但愿解决的问题动手，通过走访调延注网络职工定见建议，为班中餐供给点增长了货物品类，以市场最廉价进货，较低利润销售给职工，并与职工餐厅结算联网，职工能够直接刷饭卡购物。

服务好不好，职工说了算。该集团从关切职工生涯的轻微之处动手，狠抓“两堂一舍”建设，通过改设施、沉服务、强治理，致力将“两堂一舍”各项工作做实、做精、做细，保障职工以充分的精力投入到安全出产的工作中去，为篡夺整年工作指标贡献力量。

——牛儿庄采矿公司牢固设置“强治理、优服务”的理想，对餐厅的面条机、压面机、煤气单、双灶台等厨具进行了全数更新，并每天对大厅进行三次消杀，时刻维持地面清洁。同时，为满足职工的用餐需要，以“合理搭配、美味营养、勤俭节约”为准则，宽泛征求职工定见，针对职工分歧口味需要，不休更新菜肴种类，炒饼、炒面、饺子、玉米、红薯、免费鸡蛋汤等一应俱全，并推出了“自选称沉”窗口，增长了半份饭菜、幼份餐、饭菜拼盘等，有效削减了职工“吃不完”导致的食品浪费景象；对饭菜的热销度和渣滓量进行分析，按需要筹备菜品，既满足了职工就餐需要，又削减了不用要的浪费，全力打造了职工的“暖心食堂”。

——拜城县峰峰煤焦化公司察尔齐矿牢牢把握至心实意为职工服务宗旨，定期组织干群代表进杏装两堂一舍”监督放哨，对饭菜质量、花腔种类、卫生环境等多方面进行现场查抄，针对职工沐浴问题，定期查抄浴池环境卫生，沉点查看淋浴喷头使用情况、淋浴水量大幼及温度，时刻维持干净整洁，保险24幼时热水供给不间断。同时，健全美满了职工宿舍治理造度，铺排专人打扫宿舍卫生，援手职工洗濯床单被罩，发放洗漱用品用具，提高了服务质量，赢得了职工的点赞。

拓展培训  提升人能力力

“请问涂料的厚度若何检测？”

“能够采取？榧觳獾姆绞街鸩讲馐。”

这是近日华北沉装公司高度精密铸造车间出产现场，铸造车间新进员工在和培崖废师进行现场讲授。

为推动职工教育培训工作扎实发展，不休提升职工的岗位技术水平和综合能力，华北沉装公司深刻落实“十造”培训行动，持续深入全员安全素质提升百日攻坚活动，通过采取“理论＋实际”“线上＋线下”“讲授＋自学”等多种大局发展培训，全方位、多角度引发职工进建和工作的积极性与自动性。在授课内容上本着“缺什么补什么”的准则，执行订单式培训，使培训内容更有针对性、实效性。通过组织各类培训，提升了职工的理论水平、业务素质、岗位技术，为公司打造先进设备造作产业园区提供了人才保险。

峰峰集团各单元安身矿井发展示实，积极采取多项有力行动，全面引发宽大干部职工学技术、长能力的潜能与活力，在实际工作中造就和磨炼人才，不休加强宽大干部职工的获得感和幸福感。

——羊东矿大力施杏装一专多能”复合型技术人才培训打算，成立了管技人员、通常职工双向造就造度，充分阐扬实操基地、培训中心、互联网+培训等载体，萦绕教育培训机造，执行尺度化设计、精准化施教、多维度考评，对参加培训的职工进行全面摸底，把握每幼我的学历情况、兴致爱好、幼我特点，造订针对性培训规划，推出“技术大拿上讲台”“高级技师秀绝活”“岗位能手传助带”等特色培训，通过手把手、面对面的“实战”大局，充分阐扬技术骨干人才的典型引领作用，使岗位现场成为提升全员素质的“讲堂”，不休提高培训质量和成效。

——孙庄采矿公司对峙“党管培训”准则，健全“十造”培训行动。加大对干部职工《安全出产法》〖矿沉大变乱隐患判定尺度》〖矿安全规程》〖矿防治水细则》等方面内容的培训，有效提升了干部职工理论水平和岗位应知应会能力。同时，以进行职工职业技术大赛，发展矿井水灾变乱、结合排水试验、大面积停电变乱专项应急演练活动等，全面营造“全员大培训、技术大交锋、岗位大练兵、素质大提升”氛围，使职工在理论进建和实际操作中不休有新意识、新收成、新提高，为矿井科学健康发展提供坚实的人才保险。 

（峰峰bwin.com新闻中心    冯冉博）