bwin.com能源峰峰集团：强服务 沉培训 提升职工幸福感
金奖银奖不如人民的夸奖，金杯银杯比不上人民的口碑。
一向以来，bwin.com能源峰峰集团始终将职工人民是否中意作为检验自己工作的沉要标尺，聚焦职工人民关切关注的“急难愁盼”问题，用心用情使劲为职工分忧解难，全面引发宽大职工人民的工作周到，为推动企业不休攻坚克难、篡夺高质量“双过半”凝聚壮大的心灵合力。
聚焦“急难愁盼” 干就干到职工中意
今年的母亲节前夕，我们肯定要为女职工奉上不一样的母亲节礼物！——前不久，峰煤焦化公司为了全方位关切关爱女职工，加强女职工招架大病风险的能力，为公司291名女职工免费奉上特殊疾病保险。
“这次免费送保险是关爱女职工、为女职工办实事的具体体现，也是职工根基医疗保险的沉要补充，可能有效提高宽大女职工招架大病风险的能力，为女职工构筑起一路健康樊篱。”该公司女工委员郭蓉介绍路。
职工的期盼在哪里，企业的关切就送到哪里。一向以来，峰峰集团始终将职工人民装在内心，把职工人民的呼声记在心上，把职工人民的难题解决到位，使宽大职工们在厂矿可能住得安心、睡得踏实，吃得健康，干得致力儿。
5月11日晚7点，十几名“新员工”呈此刻九龙矿的职工食堂。
原来，由于疫情防控的严格局势，九龙矿干部职工对峙以矿为家，全身心抓安全、稳出产，职工在矿就餐人数大幅增长，食堂运行压力剧增。摘拣菜品、扛运物资，烹饪餐食……在此情况下，该矿组织机关党员干部和青年自愿者积极融入中心、主作为为，发展“防疫一线党旗红”、“青年自愿者使命助厨”等活动，在白日和下午放工后，到食堂进行助厨，各人自动靠前、积极贡献，协助食堂扎实做好职工生涯后勤保险工作，为战胜疫情和保险安全出产提供了有利保险。
“有了这宝贝，咱们干完活就能够随时安心洗漱啦！”刚从楼上干完活回来的马头洗选厂九龙出产部电工孙师傅边洗手边欣喜地说路。
今年以来，马选厂九龙出产部以“我为人民办实事”为启程点，从关爱职工、解决职工现实难题动手，大力践杏装一线工作法”，在一次次与职工谈心互换时，发现职工们时时因厂分辨时段供水，存在用水难的问题。
原来，该出产部的供水系统受供水主管路影响，每天早上4点到6点、中午11点到1点、晚上6点到8点左右供水，其余功夫便处于停水状态。职工们收工回到工房却没有水洗漱，工作服脏了只能在供水功夫内列队洗濯，影响了生涯质量。
为了急剧解决这一问题，该出产部决定将闲置的大罐建整再利用，将其改成容量可达20吨水的储水装置，并装置逆止阀、水泵和智能按时器等配套零件，实此刻供水时罐体水泵终场工作，终场供水时水泵自动开启。
“拧开水龙头就有水流出来，以来再洗衣服、洗脸也不用抢功夫列队了！”出产部职工对用水前提的改善极度中意，各人纷纷为此点赞，一致以为此项工作真正把实事办到了职工的心坎儿去。
梧桐庄矿结合企业发展和职工所需所盼，科学造订提升职工生涯品质总体规划，明确福利待遇、生涯前提、工作环境、教育培训、职业技术、权利守护、普惠助扶、职工健康、服务职工、文化生涯“十大板块”共计39项具体工作，全方位立体化着力提升职工生涯幸福指数。
关注成长成才 做就做到职工注定
企业发展，依附职工。企业的高质量发展，更有赖于高技术的职工行列。
一向以来，峰峰集团始终对峙将培训职工技术培训放在沉要地位，持续加大对职工的业务技术培训力度，不休丰硕培训方式步骤，援手每一位职工在企业发展的奋斗过程中有所收成、有所进取、有所成长。
最近，九龙矿开设了“夜读班”，为职工们提供了互换分享、进建进取的平台。
该矿“夜读班”由100名青年干部和12名团干部划分到机关部室、基层单元和团干部3个进建幼组，每个幼组明确1名联系人，每晚七点半轮流组织“上课”。
“截至目前，我们已进行3期‘夜读班’，进建互换活动内容极度丰硕，蕴含习近平新时期中国特色社会主义思想，党报党刊、团报团刊和经典书目选读推荐，创新成就颁布和‘思想风暴’等。”该矿团委掌管人介绍路，通过进建督导跟踪，有效提升青年干部的政治意识、大局意识、责肆意识、担肆意识和创新意识。
线下培训只争朝夕 线上培训也绝不懈怠。
“新元，今天你用‘考试酷’ 操练和考试了吗？咱矿奉杏桩考试酷’进行网上练题和考试，既快捷又方便，加强了我们职工进建专业知识的积极性。”近日，辛安矿机电科职工张银河打开手机微信“考试酷”幼法式，边答题边说路。
原来，辛安矿针对当前职工使用手机频率高的近况，共同索求了一种方便职工进建的培训模式。通过选取手机微信“考试酷”幼法式发展技术培训，开启线上培训与查核，创新职工培训方式。
“我们在‘考试酷’电脑端运行平台上，设置了账号注册、成立班级、题库上传、数据处置等环节，做到全程参加和监管。”该矿安培中心有关人员说，他们还结合现实定期更新优化题库。如今，题库共涵盖采支作业、输送机司机、信号把钩作业等多个工种及应知应会内容，共计1.3万路试题。针对每一个工种，系统提供了“菜单式”培训内容，满足职工的现实进建需要。
此表，羊东矿在对峙好日学、月练、季赛常态化运行的基础上，该矿定期进杏装微讲堂”“传经送宝”“技师讲堂”等活动，以及答疑解惑、业务征询、座谈互换等精准培训，还创新推出了“矿长讲堂”“技术大拿上讲台”“班前一题、收工一题”“岗位能手传助带”等一系列特色培训活动，大大引发了职工的进建兴致，使单调无味的技术培训变得趣味横生。万年矿利用矿微信公家号开设了“掌端讲堂”，以视频大局颁布专业知识、系列图解、现场演示等内容，目前已播出《皮带机；ぶ丁贰兑贫涞缯镜览斫峁辜肮收洗χ谩贰毒虏棵磐阜缁褂煤褪鼗ぁ返5期内容，起到了优良的培训成效。
（峰峰bwin.com新闻中心 胡晓丽）