bwin.com能源峰峰集团：让创新者增收入 让创效者得实惠
“工长，您获特等奖了，一万元顿时入账，您此刻但是咱矿山的YYDS。 泵娑怨び衙堑姆追茁废，河北省劳模、大国工匠、bwin.com能源峰峰集团梧桐庄矿机电区工长张玉芳脸上漾着幸福的笑容，由他主创的《六采造冷远程监控系统刷新》《主井液压站油位降落智能报警》等一大批创新成就的利用，为该矿安全出产奠定了坚实基础。
近年来，该集团大力执行创新驱动发展战术，强力推动科技、造度、治理等全方位创新，先后健全美满了《深刻推动人民性职工创新创造成就孵化执行法子》《职工创新创效成就嘉奖执行法子》等造度，成立了以总经理为组长，工会主席、总工程师为副组长，科技发展部、出产部、机电部、工会等有关职能部门为成员的职工创新创效成就评审委员会，形成了党委辅导、行政支持、各方协同、职工宽泛参加的优良局面。
该集团对峙为职工搭建创新平台，不休打造公共创业、万多创新新引擎。筹措资金100万元，设立职工创新创效嘉奖专项基金，依照特等奖10000元、一等奖3000元、二等奖1500元、三等奖500元、优良奖200元的尺度，为实现创新创效的职工“发红包”，基层随时申报，集团季度评奖，实现“即报季奖”，真正让创新者增收入、让创效者得实惠。截至目前，共评比嘉奖创新成就1198项，发放嘉奖700600元，其中特等奖5项，一等奖49项，二等奖126项，三等奖370项，优良奖648项，形成了以高、精、尖的科技创新项目和低、幼、实的职工创新活动双融合模式，为企业高质量发展注入强劲动力。
创新成就的价值在于使用。该集团严把“三关”，推动创新成就转化利用。严把推荐关，采取区科、车间组织职工申报推荐，二级单元评比把关、择优推荐，集团公司组织专家评审会审。严把评审关，依照工会组织初评、特聘专家会审、集团辅导鉴定、报纸媒体公示的法式，最终由职工创新创效辅导幼组审核核准进行成就赞美嘉奖。严把孵化关，凡是职工申报的创新成就，必须经过1—3个月实际运行获得现实成效方可推荐评比，实现了创新成就实际利用100%。“有利于解决现实问题，有利于提逾越产效能就是创新”的理想深刻人心，“人人皆可创新，处处都有创新”在百里煤海蔚然成风。
（bwin.com能源峰峰集团宣传部 张波）