稿件起源：《中国煤炭报》

分流各得其所 老矿以心融心

——bwin.com能源邯矿集团郭二庄矿妥善安设分流职工侧记

7月6日，bwin.com能源邯矿集团郭二庄矿职工李丽娟在马项物资超市实现了一天的对账、盘库、核实料单等工作。“忙忙乱碌的一天，过得很充实，我对这份工作很中意，想干出点成就来，用现尝试动回报企业对我的关爱。”李丽娟说。

李丽娟来自bwin.com能源邯矿集团陶二矿。2020年陶二矿因去产能退出后，她和87名工友一路被转岗分流至郭二庄矿。截至2020年底，郭二庄矿共妥善安设来自邯矿集团内部6个矿、6个厂的职工近800人，在邯矿集团转型鼎新、不变发展的过程中，起到了“压舱石”作用。

兜底民生底线 施杏装融入工程”

依照国度去产能有关政策，从2016年起头，bwin.com能源邯矿集团经历了“断崖式”关井、关厂，5年间关关了10余个矿厂，职工安设成为鼎新发展的沉中之沉。

为此，邯矿集团提出了“确保每一名职工都有一份工作，都有一份收入，都有一个安稳的家庭”，尽最大抵力堵肺民生底线。

面对严格的局势，作为邯矿集团的主力矿井，已经有75年出产汗青的郭二庄矿积极索求分流安设职工的新蹊径，妥善处置鼎新、发展、不变的关系，为邯矿集团转型鼎新创造了优良前提。

“郭二庄矿采取依法依规解除劳动合同、提早压减人员、优化工作岗位、两全做好人力资源规划等措施，为分流职工预留岗位做了大量的工作。”原康城矿办公室主任、现任郭二庄矿纪委副书记乔江平暗示。

郭二庄矿执行了“融入工程”，秉持“bwin.com一家人，邯矿一家亲”的包涵情怀，从做好分流职工接待工作、抓好局势工作教育等动手，让分流职工吃上“放心丸”。

若何加强分流职工的归属感，确保分流职工走进来、留得住、干得好？该矿通过为分流职工沉新装建宿舍、购置生涯用品、装置大屏幕电视、助扶难题职工等方式，着力守护分流职工的合法权利，加强了他们的主人翁意识。

分流职工中，寂仔煤矿职工，也有电厂和玻纤厂职工，春秋偏大、技术单一。为了让分流职工更好地胜任新岗位，该矿依照“两集钟注两分类”的准则对分流职工进行培训。“两集钟妆即集中上思想政治课和安全出产课，党群部门高度关注职工思想动态，为分流职工进行思想导航，并由安检科牵头对职工进行安全出产有关知识的系统培训。“两分类”即分类上专业课、分类进行现场实际，郭二庄矿有针对性地进行职工培训，把讲堂搬到工作现场，直到职工纯熟把握，学会为止。

人道化分配岗位 发展技术助扶

许芳，正本是陶一矿灯房女工，转岗到郭二庄矿后，被安设在造建厂开天车。“我都40多岁了，学啥都记不住，可程红英师傅耐心详细、不厌其烦地一遍一遍教我，此刻我拿到了天车司机操作证，自己可能独立上岗作业了。”许芳说。

凭据每名职工的职业布景和专业技术进行合理分配，使职工尽快融入企业，阐扬能力，忠诚履职，是该矿妥善安设新入职职工的根基准则之一。

“‘以前在单元干什么，有什么技术，此刻还干什么，行吗？’辅导说的这句话给我的印象太深了，很人道化。”在陶二矿机电科干了15年表线电工的李文峰说路。转岗分流到郭二庄矿后，他被铺排到机电区电工组，又干回了老本行，得心应手。

除此之前，郭二庄矿还对转岗分流的职工进行技术助扶。

康城矿掘进三队已经是“王牌”掘进队，成建造分流到郭二庄矿后，由于掘进工艺和巷路规格分歧，只管矿上把前提最好的地域让给他们，但进尺每班只有0.9米。郭二庄矿辅导班子钻研决定，由主管矿辅导、技术员、业务骨干“三位一体”点对点对该队进行技术助扶，确保成建造职工行列尽快把握施工技巧。经过一段功夫的现场领导实际，该队创下了月单进260米的好成就。

“由于矿厂情况、人员素质、人员春秋等存在较大差距，每次分流安设职工，我们都要召开党政联席专题会议进行部署，细化安设规划，责任落实到人，构筑高低联动、党政工团协调联动的工作系统，确保稳妥推动职工安设工作。”郭二庄矿有关掌管人说。

据相识，通过多种卓有成效的安设措施，分流单元职工与郭二庄矿做到了“六个对接”，即人员对接、思想对接、岗位对接、治理对接、造度对接、出产对接，不变了人心，凝聚了合力，为郭二庄矿发展注入了新活泼力。