关爱职工有温度更有厚度
——bwin.com能源峰峰集团羊东矿以报答本关爱职工生涯纪实
红背包一线岗位慰问176次 ，井口亲情慰问16次 ，专场慰问演出21场次 ，“十个助你办”事项190余件 ，发放白衬衣7036件 ，发放红色体贴衫2300件、慰问品10000余份 ，宿舍更换新空调200台……在bwin.com能源峰峰集团羊东矿 ，一项项“暖心”工程在如火如荼发展着 。
“我们要在职工‘最盼’上用至心 ，在职工‘最急’上动真情 ，在职工‘最急’上办实事、办功德 ，注沉在每一个‘细节’上关切、关爱每一名职工生涯 ，切实把‘为职工办实事’落到实处 。”前不久 ，该矿在组织召开的十月份作业打算会暨职工安全大会上再一次做出了强调 。
羊东矿始终对峙发展和民生“两手抓、两手硬” ，在推动企业高质量发展的同时 ，大力推动民生工程建设 ，着力改善职工作业、生涯环境 ，从解决职工最关切、最直接、最现实问题动手 ，一件接着一件办 ，一年接着一年干 ，不休提升职工幸福指数 。
知民气 ，经心全意解民忧
“啥时辰能让夜班升井的职工也能吃上热乎的饭菜？”该矿抽防区职工江双针对这个问题 ，向矿上提出了合理化建议 ，没成想 ，这建议刚刚提出 ，职工餐厅就采取了饭菜保温措施 ，不论什么时辰来职工餐厅 ，都能吃上热气腾腾、美味适口的饭菜！”
该矿对峙以职工需要为导向 ，党员干部自动“走下去”相识职工烦苦衷、费神事和揪苦衷 ，创建了集“维权、助扶、解惑、服务、高效”为一体的“十个助你办”服务职工新平台 ，亲昵联系职工解难题 。在扎实发展“百千万”和“万份问卷大调延妆活动中 ，他们以线上+线下定见建议征集为抓手 ，奉行每月“八个在一线”宽泛联系服务职工新机造 ，通顺点对点“民情调延妆、线连线“民气网络”、面对面“民诉解决”、心暖心“民生办理”四个渠路 ，讲求“实”字、注沉“情”字 ，真正让职工感触到“家”的温暖和关爱 。
今年以来 ，他们先后组织专项巡视10次 ，累计发现问题120余条 ，均已督促责任部门及使佧改 ，切实把职工反映的问题落到实处 。
“你看 ，职工宿舍不仅安上了新空调 ，还建设了全新滚筒洗衣机、床上用品 ，我们各人能够直接拎包入住 ，太贴心了 。”提起宿舍里的新变动 ，该矿综采二区职工段书琴开心地说着 。
送温暖 ，让关爱无处不在
“此刻井上、井下经？吹皆邸锛胰恕匙藕毂嘲臀课实纳碛 ，每次接到车间工会筹备的慰问品 ，各人内心都是暖洋洋的 ，瞬间感触浑身来劲 ，干活都不感触累了.......”该矿综掘一区区职工李兵兵说路 。
在8270工作面急剧衔接攻坚战中 ，该矿为奋战在一线职工送安全肉包、助力鸡腿、暖心牛奶等慰问品 ，鼓励职工劲头 ，凝聚攻坚合力 。而这只是该矿持续发展“鼓士气保安全 提质效”红背包井下慰问活动的缩影 。
不仅如此 ，该矿各单元对当班进度快、实现工作好的班组实时进行嘉奖 ，在区值班室张贴庆幸榜 ，升坑后对职工进行物质嘉奖 ，发庆幸衫、红色纯棉包单 ，毛巾、香皂等物质嘉奖 ，进一步引发了班组职工的较量周到 ，提升了职工的荣誉赣注幸福感和高慢感 。
“我们还设立‘刷新纪录奖’ ，对超水平阐扬、创纪录的班组进行工资嘉奖 。”该矿出产技术部部长张志辉介绍路 。
针对创水平单元 ，他们不仅在物质上有嘉奖 ，更在心灵上有凝聚 ，组织文艺幼分队发展专场慰问演出 ，送慰问、献节目、鼓劲头、聚合力 ，扩大了职工参加劳动较量的广覆盖面 ，形成了你追我赶、各显其能的大干特干排场 。
育人才 ，让妄想在这里起航
“电机车停运后立即查抄牵引电动机、轴瓦及油箱的情况 ，电动机温度是否超过75℃ ，轴瓦温度是否超限 65℃ 。”……在羊东矿实操培训基地 ，技术人怨佚在解说电机车的工作道理、常见故障及排除步骤 。一壁解说 ，一壁带头学员操作 ，使学员一看就明、一学就会 ，这就是矿“讲堂造”+“实操造”培训的魅力地点 。
今年以来 ，该矿依照“以报答本、按需施教、学用结合、注沉实效”的培崖讽想 ，深刻推动“十造”培训行动 ，萦绕矿井安全出产 ，设立多个技术实操培训课程 ，组织厂家、智能设备工程师、高级技师发展“讲堂造+实操造”培训 ，精准施教到一线 ，为企业技术人才储蓄打下坚实基础 。
他们通过创新老中青梯次搭配 ，最大限度提炼用好“70后”的丰硕经历、贵重经验 ，挖潜放大“80后”的治理优势、骨干作用 ，激活拓展“90后”的超前思想、进建能力 。通过“老中青”梯次搭配 ，为老职工增添活力 ，让新职工迅速成长 。目前 ，在75对师徒中 ，已有61名徒弟可能胜任本职工作要求 。
“在矿组织发展的‘导师造’和‘幼实操’技术练兵活动 ，我从一名机电‘幼白’成长为一名机电骨干 ，不只获得了技术职称 ，收入也比以前提高了 。”谈及自己的急剧成长 ，综采一区职工闫垆琦感伤路 。
（峰峰bwin.com新闻中心、胡晓丽 羊东矿、闫鸿浩）