峰峰集团长治洗选厂：“履历式”讲授解锁安全培训新模式

变乱案例、心智履历、实操培训……如今，只有走进峰峰集团长治洗选厂“安整个验中心”,就能真切感触到该厂职工安全教育培训的浓密氛围。

该厂新建的“安整个验中心”，突破了传统的标语式、会议式、填鸭式安全教育模式，通过“警心式”宣贯、“暖心式”履历、“贴心式”培训和场景仿照履历，援手职工成立自觉抵造不安全行为的意识，从被动的“安全监督”转变为自动的“安全互助”，营造了“人人都是安全员”的工作氛围。

“案例进建”提升安全意识

“这是‘皮带机尾伤人殒命变乱案例’，变乱经过是这样的．．．．．．”近日，在解说员的携带下，各人在“安整个验中心”橱窗表立足旁观，简洁的文字注明和直观的漫画图释，让每一项变乱案例都深深“烙刻”在职工的心中。

为进一步强化职工安全意识，该厂设计造作了“安全警示教育专栏”，涵盖了机械设备、出产变乱、电气作业、火警爆炸等10大类别共计38个典型变乱案例。同时，造作了40部变乱案例动画，让职工在活泼的视频中对安全变乱有了越发直观的意识。

“所有的变乱都是可预防的，要想做到零变乱、零殒命，必须不折不扣做好安全预防工作，严格按章操作，致力将所有危险成分扑灭在萌芽阶段。”通过案例进建，进一步提升了宽大职工的安全意识。

“场景仿照”杜绝幸运生理

“今天的这个培训设备是第一次见，刚才进行触电变乱履历，操作手柄震荡时，我的两手感应一阵阵酥麻，以为真的触电了！看来‘电老虎’真不是闹着玩的，以来再也不敢违章作业了！”参训职工在接受完综合用电履历后，心有余悸地对身边同事回顾着。

在该厂占地一百余平方米的“安整个验中心”内，共设置了“综合用电、安全帽撞击防护、高空坠落、安全急救以及行为受限”等六个履历项目。通过选取视、听、履历相结合的“三维立体式”安全教育新模式，让职工接受可感触、可操作、成效性极强的实体化安全培训教育。

在安全帽撞击防护履历项目中，各人依照工作人员的解说和示范佩带好安全帽，并凭据分歧身高顺次进行撞击防护履历。

“经查抄，安全防护用具已佩带无缺，下方缓冲垫缓和冲球筹备就绪，能够进行洞口坠落履历！”随后，工作人员启动电机打开闸板，履历者从履历平台坠落至洞口下方缓冲区域。

“我真是被吓了一大跳，眼看着钢球的距离没有多高，砸下来感触头都有点晕。若不是安全帽；，脑壳直接‘着花’了。”刚刚履历实现的一名职工说路，表情久久不能平复：“原来‘失沉’的感触这么恐怖，以来在高空作业的时辰，肯定要系好安全带！”

“心智履历”提升遵章意识

“一旦产生心搏骤停，必须立即进行心肺复苏术，按压地位在两个乳头中央，按压蚀怪臂伸直，依附整个上身的力量，保障按压深度，通常情况按压30次，人为呼吸2次，做5组以来对伤者进行性命体征评估。”在安全急救履历区，该厂工作人员一壁演示，一壁向各人进行解说。

“都说眼睛是心灵的窗户，失明后世界一片阴郁，真是什么也干不了。”“左手写字太不方便了，我以来肯定要遵章守纪，绝对不能由于违反规程给自己造成中伤。”在心智履历区，履历者们在亲自履历了双目失明、手臂骨折、腿骨骨折、下肢瘫痪等虚构式履历项目后，深刻意识到了出产操作使佚确佩带防护用品、按章操作、规范作业的沉要性。

（峰峰集团    胡晓丽  李振  吴桐）