bwin.com能源峰峰集团：创新与幸福同框

创新是引领企业发展的第一动力，是战胜所有艰巨险阻的有力兵器。抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。

峰峰集团将“创新”写入战术方针，列入七大专项攻坚行动，并将2021年定为企业“创新年”，全面执行创新驱动发展战术，凸起科技创新、治理创新、公共创新，依附创新破解发展难题，通过发展钻营职工幸福。

“我们要从政策导向上，激励创新、激励创新、嘉奖创新。工资取缔单项奖，实杏桩岗位工资+绩效工资+创新创效工资’造，让创新者增收入、让创效者得实惠。”峰峰集团党委书记、董事长刘存玉说。

该集团不休加强治理系统创新，为干部职工干事创业提供底子保险。“1661”辅导班子建设尺度、“666”党委书记抓党建新模式、“十好”矿（厂）长、“十一个不能提拔”……一条条尺度更高、要求更严的治理理想，强化了党员辅导干部守土尽责的担肆意识，引发了想干事、能干事、干成事的高昂斗志。“一型六造”干部人才治理系统、“13589”安全管控系统……一个个紧贴现实、卓有成效的治理系统创新，进一步磨炼了干部风格、提高了行列素质，夯实了安全根基、积储了发展动能。设立创新创效工资，加大安全工资比沉……薪酬治理机造的创新行动，让干部职工保安全、强创新、抓创效的周到空前高涨。

“从前，我们在湿润阴暗的选矸楼皮带旁，通过手捡筛分矸石、杂物，不仅工作环境差，劳动强度还大。”bwin.com能源峰峰集团羊东矿营选科煤台职工张贵霞回顾路。“此刻，我们坐在宽敞明亮的节造室里，通过操控电脑就能实现煤矸分离，TDS智能选矸系统不只让我们握别了苦脏险累的工作环境，并且实现了面子劳动，舒心工作”。

该集团不休深入创新驱动战术，积极推广“四新”利用，大力施杏装五效”治理，不休提升企业机械化、自动化和智能化水平。深入施杏装6662+4”作业造、“四六”工作造、“一幼时工作圈”等创新行动，进一步降低职工劳动强度，缩减作业功夫，真正做到了让机械多干活，让数据多跑路，让环境更安全，让职工更幸福。

“我是党员我带头，破解难题当前锋。”一个个党员难题刻下勇担任，上半年解题2667项、创效1.26亿元的夺目成就单，让“万名党员解万题”成为峰峰集团党建引领发展的鲜红名片。

“有利于提逾越产效能、有利于解决问题就是创新”的理想，让创新成为了一种风尚，公共创新、全员创效的氛围空前浓密。

梧桐庄矿针对主井底液压站屡次产生油缸漏油等情况，充分阐扬“大国工匠」嘏玉芳创新团队技术优势，自主设计一套报警装置，有效预防了油缸缺油或油管败坏等各类变乱产生，为主井原煤提升赢得贵重功夫，每年可多提升煤炭2200吨。

九龙矿把“瓦斯抽放量当作煤炭产量”来对待，通过地面打钻水射流压裂、地面抽采技术的利用，采取“地面永远抽采、井下一时抽采”行动，实现了瓦斯提前开释，不仅降低了凸刮风险，抽出的瓦斯压缩后还可销售，经济效益可观。

万年矿组织懂技术、精业务的技术人才担任创新导师，组建分歧档次的创新工作室，严格落实“责任查核到位、奖罚激励到位”“双到位」佝策，引发了干部职工创新周到。上半年，累积实现创新创效成就65项、“五幼”成就80余项，直接创造经济效益达100余万元。

安满是最大的幸福。辛安矿通过对密关墙抽放及导管稀释瓦斯技术的钻研与利用，有效解决了密关墙受巷压后顶板裂隙向墙表涌出瓦斯景象，不仅保险了透风安全，整年还可节俭资料用度19.6万元。

大淑村矿缜密萦绕保安、降本、提效工作主线，加大创新力度，造订激励政策，先后出台下发了《技术治理系统》《科技创新治理划定》等6项科技创新治理文件，网络全矿创新创效项目375项，其中75项已在现实出产中利用并获得优良成效。

（峰峰集团宣传部    张波）