bwin.com能源峰峰集团工会：擂响较量战鼓 献礼建党百年

今年以来，峰峰集团工会切实推广联结引领职工听党话跟党走的政治责任，当真贯彻落实峰峰集团党政决策部署，紧紧萦绕“固本、开源、创新、做强」亟略方针，抢抓机缘、展示作为，以“献礼建党百年、立功企业发展”为主题，以“前锋杯”劳动和技术较量为统领，组织发展了劳动较量、技术大赛、“安康杯”较量和职工经济技术创新活动，为建设高质量发展百年强企助力。

劳动较量助力发展

该集团工会对峙“企业中心工作和沉点工作在哪里，劳动较量就发展在哪里”的服务理想，萦绕“七大攻坚战”沉点工程和阶段性出产经营工作，宽泛深刻发展了沉点工程“龙头赛”和主题鲜明“全员赛”，把职工力量凝聚到企业创新发展的关键处，将“龙头赛”“全员赛”打造成了宽大职工阐扬主力军作用、岗位立功的主阵地。每季评比赞美10个“优胜单元”、10个“功勋区队”、100个“工人前锋号班组”、1000名“明星员工”，有效引发职工干事创业的激情。

助力较量服务职工

该集团工会把服务职工作为助力劳动较量的“加油站”，组织执行了以竭诚服务职工为主题的“暖心工程”，深刻推动施杏装十推动”“十到家”“十送”普惠服务职工工作法，构建了联系宽泛、服务职工的工作系统。该集团工会专门定造了“红背包”565个，组织执行发展“红背包”行动，1-5月份，组织“红背包”到出产一线送慰问817次；为引发职工立功企业发展的周到和劲头，造订了《执行普惠职工岗位立功“庆幸餐”治理法子》，对业绩凸起、风格良好、攻坚克难、勤勉工作的优良职工发放“庆幸餐”卷4831人次；庆功137次发放慰问品33950份，进一步为职工鼓劲加油。

技术大赛磨炼精兵

该集团工会萦绕造就造就一支知识型、技术型、创新型的新时期产业工人行列，宽泛深刻发展职工“学练比”活动，充分利用“师带徒”、实物讲授、“技术状元幼讲堂”、网上技术练兵、网上“微讲堂”、特种技术培训等多大局，提高培训的针对性和实效性。

该集团全面启动第十八届职工职业技术大赛，创新执行峰峰集团“集中赛”和二级单元“分部赛”的“双赛造”，角逐工种从井上到地面、从出产到服务，实现了多工种、全方位覆盖。各基层单元结合自身现实情况，组织进行技术交锋活动，角逐项目达280个，参与职工达10875人次；组织发展各类职工技术培训活动，培训职工达15658人次。

集思广益共保安全

该集团以“安康杯”较量活动为载体，深刻发展人民性安全出产较量活动，将“不安全不出产、先安全后出产、有安全才出产、靠安全稳出产”要求贯通安全出产全过程，筑牢安全出产防线。强化职工代表安全巡视造度建设，持续美满“三违”助教、结对助扶工作机造、群监员上岗等造度，推广“幼红帽”“红马甲”安全服务幼分队经验做法，对峙班前血压丈量、“不安心”人包保、“三违”助教和井口安全嘱咐等工作，形成职工代表、群监员、眷属协管三方联动联控助安机造，群防群治促安全。强化职工安全意识，常态化安全宣教进车间、进班组、进岗位，发放全国“安康杯”职工安全应急技术知识答卷10000份，提高职工自主保安、互助保安的意识和能力。

职工创新提高质效

该集团工会紧紧萦绕峰峰集团加强“四化”建设、推广“四新”利用，宽泛深刻地发展职工经济技术创新活动。打造一批职工创新创造“高地”，加强峰峰集团创新发展底蕴，充分阐扬“创新联盟”“孵化中心”示范带作为用，深刻发展尺度化职工（劳模）工作室创建活动，成立了职工（劳模）创新工作室活动110个，创新项目立项190个；QC幼组148个，创新项目立项178个。激励职工技术攻关、技术鼎新，该集团工会专题下发《职工创新创效项目成就嘉奖执行法子》，设立职工创新创效嘉奖基金，沉点面向一线职工，着力解决出产难题，每季度征集职工创新创效成就，给创新创效职工“发红包”。一季度征集职工创新创效成就258项，经过层层筛选、专家评审、辅导审核，共评比出特等奖3项、一等奖12项、二等奖28项、三等奖83项、优良奖68项。

（峰峰集团工会     程晓辉）