让难题职工齐奔幼康
——bwin.com能源峰峰集团难题职工解困脱困工作纪实
作为“共和国长子”，峰峰集团从来高度器沉难题职工的解困脱困工作。尤其是近年来，峰峰集团深刻贯彻落实习近平总书记关于脱贫攻坚工作的沉要论说，把难题职工解困脱困工作作为一项沉要工作来抓，一步一个足迹，一点一滴突破，提前一个月让全数难题职工实现相识困脱困，实现了一代代峰煤人喊着、想着、盼着的“奔幼康”。
在这个过程中，一代代峰煤儿女靠着诚事吠动，周到贡献国度工业建设，积极适应国度经济体造鼎新，为了神驰中的美好生涯，在索求中前进，在前进中索求。
在这幅峰煤人“圆梦幼康”的汗青画卷中，几度柳暗，几度花明，崎岖有之，景致有之，酸楚有之，温情有之。
难题职工燃起了新但愿
“真扶贫、扶真贫、真脱贫。”
党的十八大以来，国度脱贫攻坚进入了 “快车路”。峰峰集团党政重要辅导更是高度器沉、强力推动。
“力争3到4年内，年脱贫人数作难题职工总数的三分之一，2019年实现难题职工脱贫解困规划，2020年以前纳入全总助扶治理系统和不经救助生涯无法保险的难题职工根基实现脱贫。”
2016年，以“扶贫助困万家杏妆活动启动典礼为标志，峰峰集团发出了力争让难题职工三年脱困“摘帽”的“带头令”。
此时的难题职工中，80%左右属于因病致困、因病致贫，这也让发展好救助工作显得格表沉要且辣手。
实现这一指标，绝非易事。
这一年，煤炭市场供需矛盾持续激化，全行业陷入困境，峰峰集团经营遭逢到前所未有的“隆冬”。“煤炭卖出了白菜价”，其时的一句调侃，泄漏着煤炭企业生计的窘迫情况。
只管如此，这一年的春节送温暖活动，峰峰集团沉点聚焦317户不经救助生涯无法保险的难题职工和助扶网难题群体，发放送温暖资金530.53万元，累计救助难题职工达10784人次。为46名难题职工的子女，发放金秋助学金11.8万元，为10名参与单招的难题职工子女发放救助金1万元。
项项爱心行动，给“隆冬”增添了不少暖意。
难题和压力刻下，峰峰集团党政明确了“对峙以职工为中心的发展思想不颠簸”，做出了“决不让一名难题职工生涯不下去”的郑沉承诺。
助扶工作必要大量人力、财力、物力支持。
钱从哪来——峰峰集团集中筹措，基层单元专项配套，包保干部自我贡献，大病医疗救助、“家”基金、上级救助款等作了有力补充，每年投入和争取各类助扶资金600余万元。
用到哪去——通过发展难题职工档案规范月活动，入户调查、实地调研，当真核查、逐一甄别所有难题职工真实情况，为2307名难题职工建档立卡，并纳入助扶包保系统。
谁来包——通过奉行难题职工“红橙黄蓝”预警分级治理，明确了401名工会干部首批包保843名极困和特困职工的助扶工作。
怎么包——造订出台了《工会干部精准助扶一包到底的执行法子和补充划定》，深刻发展大走访、大对接、大慰问活动，凭据难题职工现实需要，执行精准助扶。
“峰峰集团为我设置生涯的信心，教我学会了做蛋糕、烤面包的技术，还协调租赁门视注买设备，开起了面包房。”
作为峰峰集团精准助扶政策的受益者，峰煤焦化公司难题职工刘净对此深表感激。2007年，刘净的爱人因患尿毒症病逝。年迈多病的婆婆、不到5岁的儿子，以及为爱人治病欠下了近十万元的表债，让她的生涯倍加艰巨。
三年来，3938名难题职工在企业的援手下挺过了难关，生涯迎来了新但愿。
集体企业工有了新奔头
“先富带后富，共奔富足路。”
上世纪八十年代，鼎新盛开初期，集体经济模式在全国盛行一时。
在时期海潮的裹挟下，集体企业在峰峰煤城各矿厂如雨后春笋般涌现，它们规模不一、状态各别，吸纳了企业大量的阔气劳动力。
这些集体企业大多萦绕煤炭主业和职工生涯，组织发展经营活动，企业所有权和日常收益归集体成员所有。
在其时的前提下，集体企业成为相识决企业阔气劳动力就业的沉要渠路。集体企业工从而成为了企业用工的沉要组成部门。
然而，作为社会主义建设过渡时期的特殊产品，集体经济终于难逃“其兴也勃焉，其亡也忽焉”的汗青宿命。
从1992年党的十四大明确提出成立社会主义市场经济体造指标，到2001年12月11日中国正式参与世界业务组织，我国经济社会发展随着社会主义市场经济体造的成立和美满，产生着一日千里的变动。
2003年，峰峰煤矿也通过刷新成立了现代公司。
分歧于打算经济体造，市场经济体造强和谐注沉阐扬市场对资源配置的调节作用，集体企业发展受诸多成分限度，难以应对强烈的市场竞争环境，失掉了合适自身发展的泥土。
无数集体企业支持不住，关了门。大批集体企业工陷入了下岗待业的困境。
由于持久以来从事单一劳动，集体企业工再就业能力相对较弱。“饭碗”被端后，家里少了一份不变的收入起源，一系列压力纷纷向他们袭来。
在现实的沉压下，不少下岗企业工的家庭经济情况急转直下。集体企业工中的难题职工人数骤增，最多时，占到了企衣阀难职工总数的一半以上，成为穷困产生率较高的群体。
“针对这种景象，峰峰峰峰集团从抓培训动手，援手下岗女工转变观点，走落发门从事家政服务，在京津实现再就业。峰峰集团工会先后为破产关关矿井、刷新沉组及下岗女工较多的单元进内行政服务员、月嫂和育儿嫂等培训班30多期，培训家政服务员2036人，其中获得家政服务证书的有1640人。”
2005年11月，《燕赵都市报》刊发了一则题为《“峰峰家政”享誉京津》的新闻，对峰峰集团女工北上再就业的成功经验进行了报路。
通过发展技术培训，好多下岗职工顺利实现了再就业，开启了新生涯。
为相识决下岗企业工的现实难题，峰峰集团从未终场过任何有益的尝试和致力——
充分借助国度再就业搀扶政策，千方百计为下岗职工再就业争取更多实惠；
落实“零就业”家庭就业搀扶政策，使1700多户“零就业家庭”有了不变收入起源；
……
在煤炭行业的“黄金十年”，峰峰集团充分阐扬优势，抓住机缘，7600多名集体企衣阀难职工的问题得到了妥善解决。
解困脱困实现汗青性突破
“全面幼康路上，决不漏掉一户，决不落下一人。”
今年是全面建成幼康社会，决战决胜脱贫攻坚的收官之年。峰峰集团在网的最后一批、共计24名难题职工，将彻底脱困“摘帽”了。
经过今年的最新评估，他们的家庭年人均纯收入已相对不变，且达到了长治市最低生涯保险线以上水平。
已经难题职工人数占长治市难题职工总数一半的峰峰集团，圆满实现了助扶工作，提前实现了脱贫指标。
脱贫并不料味着能够安枕无忧。
对于这些刚刚脱离穷困边缘的职工，峰峰集团着手造订并执行了《难题职工解困脱困兜底救助常态化助扶暂行法子（试行）》，对过渡期的难题职工进行兜底式常态化助扶，逐步美满三级防困机造。
“感激党组织和工会给了我活下去的勇气，给了我战胜病魔的刻意，给了我扭转生涯的信心……”
“我的脱困过程是我们党和当局、企业党政和各级工会组织关切关爱的了局，是他们让我沉建生涯信心……”
“我的家庭是不幸的，但有幸的是党和当局没有健忘我们，企业党政没有健忘我们，工会组织没有健忘我们……”
……
在峰峰集团近期召开的难题职工解困脱困工作座谈会上，这些发自肺腑的话，满载着难题职工对企业的感恩之情，习染着在场的每一幼我。
随后，他们怀着复杂而激昂的表情在《难题职工脱困“退出”确认表》上签下了自己的名字。
曾被纳入全国助扶网的辛安矿难题女工孙俊英的美容店去年开业了。这是她在接受矿工会组织的美容护肤培训后，迈出的创业第一步。2005年家庭产生变故后，她单独扶养一双儿女，历经风雨，她变得越发倔强乐观，对于自主创造今后的幸福生涯充斥信心。
还有不少和孙俊英一样的难题职工，他们在企业的助扶下，度过了最难题的时期，开启了自己新的生涯……
这是一场充斥艰苦的攻坚战，我们多志成城，让难题职工不再难题；
这是一条爱心满满的助扶路，我们凝心聚力，让难题职工解困脱困；
这是一次职工至上的大实际，我们以报答本，让难题职工再展笑容。
（峰峰bwin.com新闻传媒通讯中心 连洁雨）