不拘一格“炼”人才
——bwin.com股份东庞矿职工培训工作侧记
在岁首bwin.com股份东庞矿党委工作会上，矿党委书记王锋指出：“提升全员素质，加强人才造就，事关矿井长治久安和高质量发展。我们要集中优质资源进行系统化、精准化培训，育强关键岗位人才，致力打造一支技术过硬、创新无限的职工行列。”
2020年，东庞矿积极推动高技术职工行列建设，深推素质提升工程，多措并举，不拘一格磨炼人才。走进东庞矿，随时随地都能感应职工培训的热潮……
线上线下 双平台培训
“快看，微信答题上线了，咱们连忙拿出手机作答吧。”
“答题结束以来，点击下方空缺处，就能够查看答案了。”
在东庞矿综采一队班前会上，党支部副书记许新江正携带职工通过“微视东庞”微信公家号进杏装增节降”专项答题。
东庞矿阐扬新媒体优势，通过“微视东庞”公家号向职工陆续推送3期“增节降”答题活动，每一期参与人数都在2000人左右，充分调动了职工参与培训的参加性，也以此种方式，对“增节降”进行再宣传、再发起，做到活动人人皆知、尽人皆知。
为丰硕职工素质提升的载体，东庞矿党委适应趋向，在传统线下发展培训班授课的同时，搭建了全工种题库手机操练备考平台和理论上机考试平台。宣传部门以微信为载体，专门开设“在线进建”专栏，将安全警示教育、安管题库、安全微答题等等融为一体，以视频、教材、答卷等大局，让宽大职工随时随地能够拿出手机进前进建，启发了职工培训的新蹊径，获得了优良的培训成效，也受到了宽大职工一致好评。
“咱们矿高度器沉机电技术人才造就，针对井下设备运行特点和情况，为职工量身定造专项培训6期，目前，第一期进行电工培训班已顺利毕业，第二期培训在进行中。”东庞矿职教中心副主任侯丽娜通知记者。据统计，今年以来，东庞矿对3900余人次进行了“风险管控”培训，对6000余人次进行了“防疫知识”、“司法律规”专项培训，对全矿共4600余人进行了“灾害预防”专项培训，均获得优良的培训成效。
抽考随机 全员提素质
“我有两路题回覆得不太好，下次肯定要再多用用心。”
“张师傅，我最近一向在用心进建瓦斯防治知识，功夫不负有心人，这次考试我得了98分呢。”
在瓦斯防治安全知识随机抽考的两个分歧的科场中，职工们在对试卷和成就进行分析会商。
为进一步推动职工培训工作，东庞矿加强对基层单元培训的过程监督，职教中心的工作人员不定期深刻到基层科区、班组，利用区科周三、周五进建例会、班前班后会等功夫，当真查阅职工进建笔记，同时进行随机抽查关卷考试，对成就不合格者进行品评？。如今，对各基层单元进行随机指定人员抽考已成为一种新常态，从抽查成效来看，这种示范效应对全员器沉培训的思想观点已经起到了积极的推进作用。
同时，东庞矿对每一名职工成立培训档案，每份档案都有设有编号,蕴含学员登记表、历次安全培训查核登记表、安全出产违规违章行为纪录等内容，真正实现“一人一档”。东庞矿职教中心干事冀璐瑶指着文件柜上一排排的职工培训档案说：“我们保障档案纪录、培训资料、参训情况‘三统一’，真实全面反映职工培训情况，确保全员培训达标。”
讲堂实战 磨炼真能力
企业的发展必要一专多能、精技术善治理的复合型人才，也要造就业务精湛、安身科技前沿的精尖型人才。
东庞矿成立实战式讲堂，发展机电高技术人才专项培训，在全矿井下单元提拔优良青年职工参与，选取‘师带徒、一带一’的方式，在车间进行现实操作培训。对于特殊工种，师傅还会带徒弟深刻井下一线，进行现场进建和领导。通过技术培训、业务互换、传助带等方式，改善了知识结构，提升了技术等级。
由于21215工作面地质前提差，采煤机俯采角度大，处于倾斜状态下工作，且机组自身较沉，造成采煤机齿轨轮组磨损较快。针对此问题，高技术人才培训中心学员决定自行建复2210型采煤机齿轨轮组。
培训中心技术人员、机建厂的机电教员傅和来自采掘单元的学员们共同进行画图、造作，一路反复试验、论证，将齿轨轮内套加厚，将原来用的双列圆柱滚子轴承改用双列调心滚子轴承，经过一周刷新，组装了6件采煤机齿轨轮组，其中2件更换齿轨轮，其他4件由8件旧齿轨轮组拆开拼凑建复。这次建复成功后，以来败坏的齿轨轮均可按此工序建理。据测算，每建复1套采煤机齿轨轮组就可节俭资金约4.9万元。
东庞矿深耕职工“素质提升”工程，在各单元宽泛发展技术交锋、各工种状元擂台赛、知识较量等活动，主张“比拼在一线，培训到现场”，把理论与实际有效结合，把职工进建讲堂搬到采掘工作面、搬到出产车间、搬到职工班组，大大引发了员工的进建兴致，使单调无味的技术培训变得趣味横生。今年以来，共发展各类讲堂20余场，培训人数达2000余人次。
“我们高度器沉职工培训，最近发展的机电培训就是以在机建厂的实战技术测试为重要特点，将现实操作和理论考试相结合，切实提高培训成效，全面提升全员技术水平。”东庞矿职教中心主任韩仁山通知笔者。
(bwin.com股份东庞矿 赵之衍)