打造一流矿井叫响峰峰品牌
bwin.com能源峰峰集团在新疆南疆地域全力打造尺度化品牌矿井
今年以来,bwin.com能源峰峰集团拜城县峰峰煤焦化有限公司弘扬矿牢固设置“安全出产尺度化也是出产力”理想,对准“三零”指标,自动对标集团本部安全出产尺度化标杆矿井,提高安全出产尺度化意识,严格执行新尺度,以求实高效的风格、一目十行的“匠心”、破题攻坚的“闯劲”,井下创精品、井上树形象,展示了峰峰集团一流尺度,在南疆地域叫响了峰峰品牌。目前,在已获得二级安全出产尺度化矿井的基础上,奋力迈向一级安全出产尺度化矿井,全面夯实企业高质量发展根基。
转变观点,人人学尺度。面对“先天不及”的安全出产尺度化基础前提和技术水平参差不齐的职工行列,若何搞好尺度化?
唯有转变思想,迎头赶上,能力跟上企业发展的节拍。
转变思想观点,首先破除旧习惯的“泥土”。弘扬矿掀起推动安全出产尺度化的“思想风暴”,拿出壮士断腕的刻意,对标尺度化标杆矿井,彻底摒弃成规陋习,并逐级向下延长,形成了优良的工作氛围。
为拔除不良工作习惯“旧根子”,该矿优化组合了2303工作面综采行列,由重要辅导亲自组织、提拔、考试,组建了一支精壮高效的干部职工行列。经过专题培训、理论考试和实操检验合格后,能力够参与行列,为突破思想约束创造了前提。
他们首先从职工行为养成上动手,从班前会点名到入井前安全确认,从集体升入井到岗位交代班,从地面环境整治到仓储资料码放……一项一项都进行了细化和规范,造作了每个岗位的操作规程卡片。
如采煤机司机岗位卡片,列出了根基操作法式与守护尺度,依照统一尺度、统一体式进行操作,从潜意识造就尺度意识和端正观点,使干部职工在心中有了工作尺度。
同时,严格执杏装十天一点评”造度,即每十日进行一次安全出产尺度化点评,对执行尺度到位的职工进行嘉奖,对执行不到位的职工进行品评教育,使干部职工学尺度佑装楷模”,干尺度佑装样板”。严格落实“每周一题、每月一考”造度,并结合出产现实进行解说,推进干部职工对安全出产尺度化知识融会贯通。
经过一系列的思想转变,弘扬矿的干部职工都养成了“人人学尺度,凡事讲尺度”的好习惯,实现了从思想向行动的无声转变。
扎实推动,处处讲尺度。尺度不仅是挂在墙上,更要落在实处。弘扬矿尝试井上井下动态达标治理、流动查核验收造度,严格依照既定尺度动尺子上量具不按时监测查核,从而保障每一处、每一事都能达标。
弘扬矿造订了2303综放工作面动态查核造度,铺排专职质量验收员每班使用坡度规丈量支架倾角,液压支架顶梁与掩护梁夹角始终节造在25度至30度之间;液压支架尾梁插板与后刮板机接煤器之间,高度节造在150毫米至200毫米之间……保障工作面整齐整齐。
专职验收员仔细丈量割煤高杜纂进度,严控工作面采高2.5米,严禁割底割砟;两巷照明间距每30米一盏灯,工作面照明间距每15米一盏灯。同时,带班区队长及安全员积极参加安全出产尺度化验收,凡发现不合格的一律推到沉来,决不允许不达标。通过严抓细管工作现场,2303综放工作面实现了动态达标。
在地面,弘扬矿在仓储库尝试资料定置编码治理,统一建档立卡,既提升了治理水平,又推进了资料流通;先后整顿出后山物料场、地面停车场等,统一规划出专区,将各类资料分分辨类码放,使井高低形貌井然有序、焕然一新。
解决难题,不断为尺度。弘扬矿针对工作面管线悬挂、倾角大、设备守护等方面存在的难题,大力发展破题攻关行动,一批造约安全出产尺度化的难题迎刃而解,为创标达标排除了阻碍。
该矿在2303工作面下机头利用液压支架和转载机,自造了单轨吊式装置,实现下机头多根电缆自动化移设,保障了电缆安全整齐;尝试在刮板机中部槽开天窗,方便守护检建哑铃销,降低了职工守护检建的劳动强度;引入高压水力预裂技术,提前对2303工作面顶板进行超前预裂,粉碎顶板不变性及周期性,缩短周期来压步距,提高工作面回采率,削减了上部采空区顶板对2303工作面的影响,降低了回风巷维建守护用度。
他们还刷新煤矿地面翻煤系统,由侧翻罐车改为3吨底卸式矿车,并对大巷运输矿车尝试派司式标识治理,提高矿车周转率和原煤运输效能,解决了出煤难题;装置了在线监测节造系统,彻底解决了重要透风机;爸凳匚侍,实现了远程操控和在线监测,确保透风系统运行安全靠得住。
一流的尺度、一流的治理、一流的行列,使弘扬矿安全出产尺度化水安稳步提升,为建设安全高效绿色矿山奠定了基础,这既是峰峰文化在祖国边陲矿山开放出的惊艳火花,也为拜城县峰峰煤焦化有限公司打造bwin.com能源集团和峰峰集团表埠新样板提供了有力的战术支持。
(峰峰集团拜城县峰峰煤焦化公司 黄宏 龙洪洪)