bwin.com能源峰峰集团羊东矿党建工作融入中心求实创新

自主研发《羊东党建工作动态管控云平台》
，打造“互联网+党建”新模式
，被省国资委列入三项党建创新项目之一；

造订“三评三创”管控机造
，克服党建工作“浮在面上、停在纸上”“自我空转”等顽疾
，推进党建工作提档升级；

凸起融入服务
，发展党建主题实际活动
，形成 “一线党员做前锋、骨干党员当示范、万名党员解万题”工作氛围；

……

今年以来
，峰峰集团羊东矿党委牢牢把握“融入、服务”总基调
，对峙特色化抓融入、科学化创品牌、指标化强服务
，形成了以考推进、以管强基、以实提质的工作格局。

守正创新激活力

基层党建工作尺度化、规范化是基石
，信息化是伎俩。

羊东矿党委聚焦基层党建工作定性多定量少
，查核宽松软等景象
，自主研发利用“党建工作动态管控云平台”
，将党委工作、党支部基础工作、党员教育治理与“互联网+”技术相融合
，构建起党委、党支部、党员三位一体可视化动态查核管控模式
，被列入省国资委三项创新成就之一。

——把指标分化、指标追踪、指标定责、指标查核四项党委自评机造与云平台进行对接
，加强党群部门执行力；

——在云平台上设置班子建设、特色工作、理论武装等21个栏目
，101个工作项目
，通过“网络评价与现场印证”相结合的机造
，支部工作功效显著提升；

——奉行党员“1+1”查核机造
，“支部线上查核、党委线下测评”
，实现党员查核动态化。

项目对接。通过工作流程管控、项目精准鉴别、数据动态查核
，使党建工作做在了日常、泛泛、时时
，实现了查核动态化。

自动查核。通过设定自动化查核、审核管控
，克服工作有漏项、报答工作延时、过后补纪录、工作质量不高档景象
，解决了党建工作查核宽松软及报答平衡的问题。

数据支持。成立16个数据分析项目
，利用大数据统计分析
，通过党组织架构、安全出产经营、党员散布、党建工作动态可视化展示
，实时相识党委、党支部、党员的月度、季度工作进度, 实现双向融入
，一体考评
，有效解决党建工作与中心工作“两张皮”问题。

精准施策克顽疾

党建工作若何实现由虚向实的转变
？关键在查核赏罚。

羊东矿党委索求执行了党委自评、支部讲评、党员考评
，争创先进党委、争创红旗党支部、争创旗号党员的“三评三创”考评系统
，通过细化尺度、达标升级、查核赏罚等方式
，克服党建工作“浮在面上
，停在纸上”“自我空转”等顽疾
，推进党建工作提档升级。

——党委自评
，实现党建精准发力。凸起党建工作指标分化和内容管控
，成立指标分化、追踪、定责、查核四项自评机造。每月通过集中汇报、工作验收、工作点评、查核评估
，倒逼工作有效落实；

——支部讲评
，引发党建创争活力。每季度执行支部达标升级较量查核
，对优良党支部嘉奖5000元
，一级党支部嘉奖2000元。对评为三级党支部的
，支部书记查核扣分
，讲评会做查抄；两个季度评为三级支部对支部书记处罚2000元
，进行诫勉发言
，引发工作周到。整年红旗党支部达到了75%
，一级党支部达到了92%；

——党员考评
，引发党员带头做示范。使用“考、评、选”方式
，通过月度前锋指数查核
，季度党员自评、支部讲评、党委抽评
，对党员进行全方位查核治理
，每季度对星级旗号党员嘉奖500元
，疏导党怨伫先创优。

融入中心注活力

融入中心、服务发展即是党建工作的落脚点
，更是党建工作功效的“检测尺”。

羊东矿党委明确了“党委设计载体、支部查核赏罚、党员现场落实”的工作思路,弘扬艰苦奋斗良好风格
，疏导宽大党员干部职工安身岗位做贡献。

艰苦奋斗显功效
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，尽责实干创佳绩”主题教育实际活动
，凸起“学、讲、谈、诺、做”五个环节
，通过抓好常态化进建、52场次主题党课、82场次专题论坛
，聚智献策16项
，使艰苦奋斗心灵成为宽大党员思想和行动的具体体现。

主题活动做示范
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，通过攻坚先杏注课题认领、亮责承诺
，26个党员示范岗引领争先；骨干党员做示范
，采取划片定责、定标创建、评比选优、赏罚连挂等方式
，对全矿15个党员责任区进杏装精准打造”。

课题攻关解难题。全矿501名在职党员萦绕安全出产、降本创效、技术环保等立项461项
，覆盖率达到92%。上半年实现项目192项
，在执行推动中项目163
，打算项目106项
，年终对功效凸起的优良项目进行赞美嘉奖、成就推广。

（峰峰集团羊东矿 杨新利 张利涛）