bwin.com能源峰峰集团大淑村矿党委不休创新党建工作方式步骤

下半年以来，bwin.com能源峰峰集团大淑村矿党委积极推动“13453”党建工作系统落实落地，不休创新党建工作方式步骤，深刻执行党建“六大工程”，筑牢党建根基，打造“红色引擎”，为整年各项工作指标工作实现提供保险。

该矿党委缜密结合自身工作现实，持续强化党建KPI项目查核，加大对党建工作的KPI查核力度，规范查核尺度，进一步压紧压实党建责任，推进各支部党建工作整体上台阶。深刻发展“五讲五比”当前锋、“党建工作项目化治理”等活动，把党建工作功效转化为推动矿井高质量发展的活力和竞争力，采取月度查核、季度评比、年度总评的查核方式，提升党群部门工作效能，不休提高党建工作水平。

该矿党委当真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》，对峙用好《党支部工作手册》，凸起政治进建和政治教育，使党的组织生涯真正严起来、实起来、规范起来。对照示范型党委、标杆型支部创建尺度，深入“六基两化”建设、“三会一课”造度落实、“尺度化党支部”创建、“一支部一品牌”造就等，不休加强党支部服务中心、服务大局的针对性和实效性。

该矿党委扎实发展“百名党员破百题”活动，疏导党员“亮底色、拼成色”，各支部每月报送2个以上攻关课题，每季度组织1次破题成就推介会，择优推介成就项目不少于20项；结合“双培”“双育”、自愿服务等活动，提升党员服务意识，阐扬前锋圭表带头作用，选树百名“前锋党员”；抓好岗位带头示范，将“示范岗、责任区”创建活动与中心工作相融合，造订指标承诺、亮出党员身份、规范活动组织，选树出5个示范岗、3个责任区，调动宽大党员岗位贡献的积极性。

该矿党委全力构建人才造就系统，奉杏装学+练”培训模式，组织5期“管技人员素质提升大讲堂”、10期“政工干部素质提升培训班”，对峙内表培训相结合、日常培训不休线，实现素养教育和实操技术双提升。做好两级“中青年拔尖人才”的述职、考评工作，以及“复合型政工人才”的造就、治理工作，扎实发展“导师带徒”活动，通过为优良人才提供平台，充分阐扬示范引领、传助带作用，调动各类人才的积极性、创造性。

（峰峰集团大淑村矿  马文强）